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人力资源公共管理硕士：公共管理部门 +大学学位的人力资源管理和管理硕士

Institución Educativa

模式在线的

期间 1500 小时

学分 6个ect

语言西班牙语

8,062.00 SR

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Plan de estudios

概括

人事管理和管理是在保证公共管理运营成功时具有特殊相关性的过程，因为如果未正确执行，则无法获得所需的结果，也不会提供预期的用户服务质量。通过当前的人力资源公共管理，为学生提供必要的培训，以正确的方式进行此管理。

目标

人力资源公共管理硕士中建立的目标是： - 向学生提供进行人力资源部（HR）活动所需的知识和技能。 - 描述公共管理，并了解您服务的员工。 - 输入规范官方人员活动的法规。 - 制定遵循过程和模板计划的相应指南。 - 了解该领域冲突的管理和预防过程，并制定在每种情况下可以采用的解决方案措施。 - 以一种快速而简单的方式为学生提供将新技术应用于人力资源部门的功能和任务。 - 利用新技术管理公司的人力资源部门。 - 知道如何使用可用于性能和知识管理的工具。 - 使用新技术在公司员工之间进行内部沟通。 - 将新技术用作吸引，发展和保留人才的关键工具。 - 了解团队在当前组织中的重要性。 - 从团队中领导力的重要性以及可以给出的不同风格中学习。 - 了解教练如何帮助领导力形成。 - 了解个人和社交技能在工作场所的重要性。 - 了解避免和解决冲突的不同技术。 - 描述公共行政部门的组织。 - 了解公共管理中可能出现的各种冲突。 - 确定解决方案和建立冲突中涉及的关键要素。 - 分析公共管理中解决冲突的各种技术和模型。

专业出口

公共管理 /人员管理 /人力资源 /劳资关系

为你做准备

多亏了人力资源公共管理硕士，您可以获得在工作领域组织官方人员所需的管理和管理活动所需的技能和能力。

它是谁解决的

人力资源公共管理硕士是针对所有负责协调公共行政管理人员任务的专业人员，也针对有兴趣获得进入该劳动力部门的必要培训的任何人。

官方角色

该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。

方法论

我们的方法结合了量身定制学习的技术，教学法和同理心。

您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。

实现的个性化学习

您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。

行动中的建构主义

探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。

陪伴你的人，不是指导你的人

Phia，我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。

评估没有压力

连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。

Certificación

双重学位： - 由Euroinnova International在线教育（西班牙商学院协会）的成员Euroinnova International Education发行的公共管理硕士学位，并在1500小时内发行了1500小时，并认可了QS World University排名的在线教育学术卓越 - 大学官方人事学士学位和6大学学分的管理学位。在工作证券交易所和公共管理竞赛中进行持续的可培训。