专家课程人力资源：劳资关系和人力资源的司法专家 +大学准备专家报告（具有5个ECTS学分的双学位）

劳资关系和人力资源的司法专家课程是您通往一个部门的门户，劳动力较高且需求量很高。如今，组织比以往任何时候都需要能够以精确和专业精神管理劳动冲突和人力资源的专家。本课程将培训您成为专业的司法专家，主导关键领域，例如国家基本法规，专家报告的发展和人力资源管理。 在整个培训中，您将获得模板计划，工作描述，招聘和人员选择的技能，以及薪资和社会保障贡献的管理。此外，您还将学会准备在司法和法外领域必不可少的技术报告和专家意见。 为什么选择此课程？因为您不仅会提供可靠的理论知识，而且还将为您准备面对当前劳动力市场的挑战。在线培训为您提供了从任何地方，任何地方学习的灵活性，而不会损害学习质量。加入我们，在激动人心的劳动关系和人力资源世界中脱颖而出。这也使他能够在劳动力，民事或刑事的司法过程中自由执行司法专家职能，并代表他人工作。该司法专家课程包含能够作为司法专家行使的一切必要的一切，除了获得文凭外，还可以成功地开发这项活动，还将能够在法院指定的法院中处理释放。该司法专家课程包括专业知识世界中的所有当前立法。

- 了解规范专业知识和评估的国家基本法规。 - 确定司法专家的职责和职能。 - 主导技术专家报告和意见的准备。 - 了解不同类型的司法和法外证据。 - 计划和管理工作场所的人员模板。 - 描述和分析工作以提供更好的资源管理。 - 应用有效的招聘和人员选择政策。

- 劳资关系的司法专家 - 人力资源顾问 - 劳工诉讼顾问 - 专家报告准备工作 - 劳动法规和社会保障专家 - 职业风险审计师和职业健康 - 人事管理和劳工能力的培训 - 负责招募人员和人事的选择

“劳资关系和人力资源方面的司法专家的这一过程准备获得必要的知识，以作为法院和司法法院的专家进行干预，尤其是在民事和犯罪领域的专家。《 LEC的第335.1条》（1月7日的1月7日，公民起诉，公民起诉）第335.1条对这一数字进行了研究，并确定了这一点：“何时是必要的科学，技术，技术，技术或实践性的相关性，以评估他们是必要的。在此问题或获得有关它们的确定性上，他们可以为拥有相应知识的专家的意见做出贡献。 “通过这一司法专家的过程，您可以对个人和社会，行政管理和正义行使要求。”

目前在劳资关系和人力资源方面的司法专家的课程针对该课程学科的大学毕业生，如果任何专业程度上都无法理解该主题的任何专业或希望获得必要知识的人，以便能够在法院的法院，尤其是犯罪和民事领域中介入。但是，正如《民事诉程序法》第340.1条中确定的：专家必须拥有与意见主题和后者性质相对应的官方标题。如果他们是未包括在官方职业头衔中的主题，则将在这些主题中理解的人中任命。

该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。