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人力资源敏捷课程

Institución Educativa

模式在线的

期间 200 小时

语言西班牙语

17,857.00TL

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Plan de estudios

概括

敏捷的能力可以预测和响应市场变化，从而产生价值以创造竞争优势。灵活性，简单性，适应性和速度是敏捷原则和实践的一部分，这些原则和实践构成了组织中新的管理模型，以提高设备的生产力，效率和满意度。通过敏捷的本课程，您将知道敏捷性的基础及其在人力资源中的应用。您将学习敏捷性的文化，原则，方法，方法，工具和工作环境，并将其应用于人力资源政策及其转移到业务。以及自我管理的敏捷团队的特征。

目标

- 了解敏捷方法论的基础。 - 促进，激活和发展敏捷的心态。 - 确定敏捷所需的个人和关系技能。 - 了解人力资源的敏捷专业实践。 - 将任何人力资源过程转换为敏捷。 - 学习应用于人力资源政策和流程的敏捷工具。 - 使用设计思维，Scrum和看板方法。

专业机会

借助人力资源敏捷课程，您可以在人力资源领域发展自己的职业生涯，并采用敏捷的原则和实践，这些原则和实践构成了组织中新的管理模型，以提高设备的生产力，效率和满意度。转向与Scrum和Canban合作的敏捷过程中的任何人力资源过程。

为你做好准备

在人力资源敏捷课程结束时，您将完全能够了解主要敏捷方法的基础以及如何将其应用于人力资源部门。您将了解敏捷团队的工作方式，并且您会知道一些可以帮助我们成为具有这些特征的团队的工具。最后，您将学习如何将任何人力资源流程变成与Scrum和看板一起工作的敏捷过程。

它是写给谁的？

人力资源敏捷课程为希望在新的人才管理和选择趋势中发展战略能力的企业家专业人士提供了专门针对的培训，以及希望更新和学习人力资本管理工具的人力资源部门的人员。

官方角色

该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。