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人力资源管理,计划和管理硕士 +大学学位

Institución Educativa
模式 在线的
期间 1500 小时
学分 5个ect
语言 西班牙语
1.795
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Plan de estudios

概括

该硕士学位,计划和人力资源管理为您提供了该领域的专门培训。近年来,我们观察到,业务环境组织的快速发展迫使组织做出旨在适应新业务情况的战略决策。全球对市场内部和相互依存的考虑,高水平的竞争以及随着社会经济的加速变化,推动组织在思想的概念中创建一个新的框架,以发展人力资源领域,因此,组织是公司之间唯一的区别因素。对这些变化的适应和公司的成功取决于其每个成员贡献的准备,幻想,动机和额外价值的人。从这个角度来看,人力资源的功能必须制定一项三重任务:吸引最佳人才,将其投入到公司的项目中,并为其整体发展做出贡献。该主人朝着人力资源的指导,计划和管理作为主要目标,以使学生摆脱人力资源技术人员的责任,这就是为什么有必要知道并遵守一般劳动法规并执行人力资源的职能,并且是组织中人员管理的基础。

目标

- 对人力资源进行战略管理。 - 计划工作模板。 - 理论上和实用培训适合新劳动改革的劳动建议专业实践所必需的专业能力。 - 描述劳动管理的不同过程及其实际特征。 - 了解有关需求的动机和满足的概念。 - 了解心理满意度和工作的内在动机。 - 增加积极参与。 - 使用商业智能。 - 管理冲突。 - 应用谈判技术来解决冲突。 - 利用新技术管理公司的人力资源部门。 - 使用新技术在公司员工之间进行内部沟通。 - 将新技术用作吸引,发展和保留人才的关键工具。 - 分析如何寻找人才,以及通过社交网络做什么的最佳方法。 - 认识我们拥有的工具,渠道和应用程序,也是利用它们的最佳方法。 - 建立目标,定义策略,并计划使用不同的社交网络搜索招聘2.0。

专业出口

人力资源领域(HR)的不同领域。

为你做准备

该硕士学位,计划和人力资源管理人员准备通过质量研究来培训人力资源的未来专业人员,这些研究能够响应该领域的劳动力市场的需求。为了实现这一目的,主人提供了确定,表征和评估出现的各种观点所必需的知识和技能,不仅在当天至今的生活中,而且试图发展战略思维的能力,在任何在多学科背景下从事工作的专业人员所必需的战略思维能力。

它是谁解决的

该硕士学位,规划和人力资源管理针对来自希望在人力资源领域发展职业的不同领域的大学毕业生。

官方角色

该培训不包括在官方受监管培训的范围中(婴儿教育,初等教育,中学教育,官方专业培训FP,学士学位,大学学位,官方大学硕士和博士学位)。因此,这是一种补充和/或专业培训,旨在获得专业性质的某些技能,技能或能力,能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩,并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。

方法论

我们的方法结合了量身定制学习的技术,教学法和同理心。

您会标记节奏,您可以决定道路,人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。

实现的个性化学习

您的风格,兴趣和级别定义了路线。您是起点。

行动中的建构主义

探索,经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。

陪伴你的人,不是指导你的人

Phia,我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。

评估没有压力

连续和自适应反馈。因为学习是一个过程,而不是一个数字。

Certificación

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双重学位: - 由Euroinnova International在线教育发行的1500小时的硕士,在人力资源的董事会,计划和管理方面,是AEEN(西班牙商学院协会)成员(西班牙商学院协会)的成员,并认可了QS World University排名QS University University of University of University of University in Strategion of HR具有5个ECTS University的学分,具有125个小时的学分

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奖学金

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失业奖学金:如果您被证明是失业者。

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众多家庭奖学金:有3个或三个孩子的家庭。

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Emprende奖学金:用于自助雇用您的活动。

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