人力资源发展的硕士。 RVOE SEP M-011/2023（05/16/2023） +人力资源开发中的欧洲硕士。劳资关系专业
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概括
得益于掌握人力关系的掌握，在劳资关系方面的专业化，您可以获得有关组织的结构和过程，以及成人人类发展和学习的理论的一致知识，所有这些都可以理解组织中个人的行为。 此外，您将能够识别和促进组织美德，分析创造力和创新的科学和技术方面。 最后，您将研究劳动法和劳资关系的重要性，以便能够将其置于人力资源的发展之下。
目标
专业出口
为你做准备
通过掌握劳资关系专业的人力资源的精通，您将有可能知道人类发展在组织背景下了解其重要性，以及研究个人工作关系，集体工作法，雇主和工人的权利和义务或终止雇佣关系的何种权利和义务。
它是谁解决的
在劳资关系方面专业化的人力资源发展中的这种掌握旨在针对所有希望研究组织过程，知道法外和解的人，并最终知道什么罢工和集体冲突。
我们的方法结合了量身定制学习的技术，教学法和同理心。
您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。
实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
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Phia，我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。
评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
双重学位： - 人力资源发展中欧洲硕士学位。 Euroinnova国际在线教育（西班牙商学院协会）成员Euroinnova International在线教育发行的1500小时专门研究劳动关系，并以QS世界大学排名获得了在线教育方面的卓越学术卓越，这是从达芬奇大学（Da Vinci University）官方发展人力资源发展的官方程度，并认识到官方研究有效性研究（RVOE）。该课程与RVOE SEP协议合并到公共教育部长（SEP）：M-011/2023（05/16/2023）本硕士学位中包括的文凭：人类和组织发展的领导力，人才培训，谈判和商业伦理学的人才培训，人才培训和发展
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