营销人力资源课程：人力资源管理课程适用于营销
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概括
目前，品牌不仅与产品或服务相关联，今天我们发现雇主品牌的概念是一个明确的示例，说明了营销概念如何与人力资源领域相关联。而且，如果我们谈论价值提议，不仅客户将是必不可少的，而且对员工的价值主张也将使员工作为忠诚度的概念。 人力资源管理课程适用于营销，您可以分析组织的当前背景和对人力资本管理的需求，并调查应用于人力资源的营销概念。您可以加深该地区战略定位的重要性，并了解员工，雇主品牌和雇员经验的忠诚度概念。
目标
专业出口
为你做准备
借助人力资源管理课程，您将学习将营销的基本概念与人力资源领域的管理和策略联系起来的方法和策略。以同样的方式，该课程为您准备有效理解和管理组织中的人力资源，从战略规划到人才管理。
它是谁解决的
人力资源管理课程适用于营销，针对人力资源部门的负责任或人员，以及所有希望扩大其知识的人，以忠于员工和雇主品牌的营销战略过程。
官方角色
该培训不包括在官方受监管培训的范围中（婴儿教育，初等教育，中学教育，官方专业培训FP，学士学位，大学学位，官方大学硕士和博士学位）。因此，这是一种补充和/或专业培训，旨在获得专业性质的某些技能，技能或能力，能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩，并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。
我们的方法结合了量身定制学习的技术，教学法和同理心。
您会标记节奏，您可以决定道路，人工智能伴随着您以意义和目的学习更好。
实现的个性化学习
您的风格，兴趣和级别定义了路线。您是起点。
行动中的建构主义
探索，经验和申请。学习意味着理解而不是记忆。
陪伴你的人，不是指导你的人
Phia，我们的人工智能助理指导您而不限制您的自主权。
评估没有压力
连续和自适应反馈。因为学习是一个过程，而不是一个数字。
Certificación
由Euroinnova International在线教育颁发的学位，AEEN（西班牙商学院协会）成员，并以QS世界大学排名获得了在线教育方面的卓越学术成就
Educahub奖学金
进行最容易获得的培训：完成0％的利息并获得个性化奖学金。
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校友奖学金：针对爱德华布的前学生。
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众多家庭奖学金：有3个或三个孩子的家庭。
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从任何地方访问
在移动，平板电脑或PC上24/7可用。您决定何时以及如何训练。
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