MBA +专业 - 人力资源

MBA + Master专业 - 人力资源为您提供了一个独特的机会，可以在不断发展的领域和劳动力需求较高的情况下突出显示。在日益全球化的商业环境中，工作团队方向的技能和国际谈判策略至关重要。凭借我们的硕士学位，您将在战略方向，业务创新和人才管理方面开展关键竞争，这对于有效地领导团队至关重要。此外，在数字时代，NeuroRoRecruiting 3.0的结合和通过数字时代的能力选择将为您准备面对人事管理的现代挑战。该在线计划为您提供了灵活性和访问更新的内容，这将使您能够提高职业生涯，并成为人力资源管理中的参考。

- 了解与业务组织管理相关的所有功能领域：营销，销售，业务，战略管理，创新，金融，人力资源，生产和流程。 - 成功领导组织所需的技能的实践知识和经验：沟通，动机，设备管理，会议管理，解决冲突和谈判，时间管理，变更管理 - 掌握人力资源，人才政策，人才和知识或知识或选择高度有效概况等领域的人力资源管理和管理的策略和工具。

- 寻求签署管理资料，项目管理，企业家，企业家或部门负责的公司。 - 作为人事选择顾问，临时工作公司，专门从事人力资源服务的公司 - 在公司培训服务中专业化的公司，从事人工选择顾问，临时工作公司的工作。 - 在实施CSR政策方面具有特殊敏感性的商业组织。 - 具有稳固人力资源管理政策的策略中的大型公司和中小型企业：促进计划，工资薪酬制度，非利有奖励政策，劳动和个人和解等等。

拥有人力资源专业的MBA硕士会为学生准备在各种组织的人力资源领域（HR）中担任领导和管理角色。该计划将工商管理的高级知识与人管理方面的特定技能相结合，提供了涵盖战略规划到实施人力资源政策和实践的全面培训。学生可以通过此计划获得的一些技能和知识是：1。业务管理 - 领导技能：您将发展技能以领导团队，做出战略决策并有效地管理资源。 - 工商管理：您将了解公司的各个职能领域，包括财务，市场营销，运营和项目管理。 2。战略性人力资源管理 - RRHH战略规划：与长期业务目标保持一致的人力资源战略的制定。 - 组织发展：实施组织发展实践以提高公司的有效性和效率。 3。招募和选择 - 人才吸引力：吸引和招募最佳才能的技术，包括使用社交网络，就业博览会和其他人才掌握策略。 - 人员选择：通过访谈，心理测试和其他评估工具评估和选择适当候选人的方法。 4。发展和培训 - 培训计划：培训和发展计划的设计和管理，以提高员工技能和能力。 - 领导力发展：识别和发展组织内未来领导者的策略。 5。绩效管理 - 绩效评估：实施绩效评估系统以衡量和改善员工绩效。 - 人才管理：制定职业和继任计划，以保留关键员工并保证领导力的连续性。 6。补偿和福利 - 工资结构：竞争和公平薪酬结构的设计。 - 福利管理：开发和管理福利计划，这些计划吸引和保留人才，包括保险，退休计划和其他激励措施。 7.劳资关系 - 集体谈判：关于与工会和劳动冲突管理谈判的知识。 - 劳工立法：了解劳动法和相关法规，以确保法律合规。 8。组织文化和工作气候 - 组织文化的发展：建立和保持积极和一致的组织文化与公司价值观的策略。 - 改善工作环境：评估和改善工作环境，促进健康和激励的工作环境的技术。 9.技术和人力资源 - 人力资源信息系统：使用软件和信息系统有效地管理员工数据和人力资源流程。 - 技术创新：在人工智能和数据分析等人力资源管理中实施新技术。 10。道德和社会责任 - 人力资源道德：促进人力资源管理方面的道德实践，确保与员工打交道时的公平和正义。 - 企业社会责任（RSC）：将社会责任实践的整合到人力资源战略中。 11。专业发展 - 联系网络：在人力资源领域建立专业联系网络的机会，包括该行业的研究同学，教师和专业人员。 - 实践经验：参与 在公司中的实践项目和实习，获得人力资源管理方面的真实经验。

拥有人力资源专业的MBA针对最近毕业的毕业生或希望扩大组织管理知识的专业人士。特别是在工作团队管理，人才和人员选择领域。此外，人力资源领域和构成公司的不同领域的经理可以从该培训中受益，发展组织人员的技能，以提高组织价值。简而言之，该培训计划的重点是所有希望对管理领域进行更高和完整的培训的人。