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掌握入站招聘和人才管理

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模式 在线的
期间 1500 小时
语言 西班牙语
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概括

您是否正在出版工作优惠,并祈祷最好的候选人注册?您是否投资了许多资源,没有收到合格的候选人?近年来,人们的生活和工作方式发生了巨大变化。那么,为什么您仍然像10年前一样招募呢?借助这位大师,您将在您的人才选择和忠诚策略中实际和真实地学习入站招聘方法。

目标

- 通过使用IBOUND招聘,了解人才收集的最新趋势。 - 加强有关公司人才管理的知识。 - 了解收集人员和忠诚度的最有效方法。 - 提高公司与不同客户和合作者建立关系的人类知名度。 - 获取实用和真实的知识,以将入站招聘应用于人才管理中。

专业机会

作为人力资源总监,国际招聘人员,业务合作伙伴,跨国公司的人才经理和扩展公司,负责定位最佳商业倡议的最佳候选人,人力资源的虚拟经理,负责创建新团队,与公司和员工的在线身份合作,成为最佳商业倡议的候选人,在商业和人力资源领域发展您的职业职业。它在最需要的职位之一(例如首席Happines官(CHO))或幸福总监之前脱颖而出,负责吸引人才并避免轮换和保留问题。

为你做好准备

您是否正在出版工作优惠,并祈祷最好的候选人注册?您是否投资了许多资源,没有收到合格的候选人?近年来,人们的生活和工作方式发生了巨大变化。那么,为什么您仍然像10年前一样招募呢?借助这位大师,您将在您的人才选择和忠诚策略中实际和真实地学习入站招聘方法。

它是写给谁的?

您是否正在出版工作优惠,并祈祷最好的候选人注册?您是否投资了许多资源,没有收到合格的候选人?近年来,人们的生活和工作方式发生了巨大变化。那么,为什么您仍然像10年前一样招募呢?借助这位大师,您将在您的人才选择和忠诚策略中实际和真实地学习入站招聘方法。

官方角色

该培训不包括在官方受监管培训的范围中(婴儿教育,初等教育,中学教育,官方专业培训FP,学士学位,大学学位,官方大学硕士和博士学位)。因此,这是一种补充和/或专业培训,旨在获得专业性质的某些技能,技能或能力,能够在工作袋和/或反对派比赛中几乎没有成绩,并且始终在补充培训部分和/或持续培训始终是审查公共劳动劳动股票市场公共劳动劳动库存的特定要求始终至关重要的。

方法论

我们的方法论结合了技术、教学法和同理心,为您量身定制学习。

您设定步伐,决定路径,人工智能将陪伴您,让您学得更好、更有意义、更有目的。

真正的个性化学习

您的风格、兴趣和水平决定了路线。你是起点。

行动中的建构主义

探索、实验和应用。学习意味着理解,而不是记忆。

人工智能陪伴你,而不是指导你

我们的人工智能助手 PHIA 会在不限制您的自主权的情况下为您提供指导。

评价无压力

连续且自适应的反馈。因为学习是一个过程,而不是一个数字。

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欧洲商业研究所(INESEM)的头衔“非正式教学,并没有导致获得官方或专业证明。”

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