Curs de gestió d’equips i resolució de conflictes

Aquest curs proporciona els coneixements necessaris per funcionar professionalment en l’entorn de recursos humans de qualsevol organització, útil en aquesta branca que canvia constantment i on es requereixen professionals que coneixen els models organitzatius i culturals actuals. Aquest curs permet aprofundir en aspectes com ara tècniques de grup, paper del líder, resolució de conflictes, composició d’equips, impacte cultural, coaching i efectivitat de l’equip. Des d’Inesem, es proporciona una visió global dels models organitzatius, que afecta les situacions habituals en la gestió d’equips per conèixer tots els aspectes rellevants i les seves tècniques de resolució habituals.

Coneix els nous models i cultures organitzatives de l’empresa. Obteniu informació sobre la gestió eficaç dels equips i el desenvolupament. Conegueu les diferents tècniques de dinàmica de grups per millorar una habilitat. Adquiriu les capacitats necessàries per a la gestió de conflictes, preveu -les i arribeu a solucions acordades.

Desenvolupar la vostra carrera professional en el camp dels recursos humans en qualsevol negoci, educació, salut, associacions i ONG i adquireix una formació multidisciplinària avançada que us ajudi a desenvolupar i ampliar el vostre treball de gestió de treball centrat en l’augment de la seva efectivitat, la planificació de les tropes i els programes de formació.

Grau d’acreditació

Aquest curs en línia en gestió d’equips i resolució de conflictes us prepara per desenvolupar -vos professionalment en l’entorn dels recursos humans de qualsevol organització i com a responsable d’equip, aprofundint en els nous models organitzatius, la figura de l’entrenador, la professionalització, el lideratge, la dinàmica de grups i les tècniques de resolució de conflictes de diferents camps dins d’aquest àmbit.

El curs en línia en gestió d’equips i resolució de conflictes té com a objectiu qualsevol persona interessada a formar part de l’entorn de la gestió de les persones en departaments que gestionen un equip, així com professionals que vulguin continuar formant i/o volen aconseguir una visió actual dels nous models organitzatius i de lideratge.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.