Curs de perspectiva de gènere i igualtat per als directius

En una època en què la igualtat de gènere és un pilar clau en el desenvolupament organitzatiu, el curs de "gènere i igualtat per als gestors" és essencial. S’explora el principi d’igualtat i s’aborda la discriminació, equipant els líders de coneixement per promoure entorns de treball inclusius i respectuosos. En centrar -se en la comprensió dels biaixos inconscients i la implementació de la bord inclusiva, el curs motlitza líders capaços d’identificar i eradicar barreres, promovent la igualtat efectiva. La dinàmica del poder en cap s’analitza críticament, sensibilitzant-se sobre la seva influència en l’equitat de gènere. Aquesta formació posa de manifest els avantatges de la diversitat i la construcció d’equips gestionats amb una perspectiva de gènere, deliminant el perfil d’un líder que no només entén, sinó que valora i promou aquesta diversitat. Amb una agenda que va de les bases conceptuals a un llenguatge i lideratge inclusius, aquest curs és un pas determinat cap a l’efectiu i conscient dels reptes actuals de gènere.

- Promoure i adquirir els principis de bases conceptuals en igualtat d’oportunitats com un valor de referència corporatiu, sensibilitzant sobre aspectes rellevants de l’equitat de gènere que afecten les relacions quotidianes i els departaments en el lloc de treball. - Sensibilitzar sobre la relació de poder establerta entre un cap i un empleat, en el context de la discriminació. Identifiqueu i analitzeu les barreres en la igualtat: biaixos inconscients, rols i bretxa de gènere. Identificar situacions, diferenciar la desigualtat de l’assetjament, com actuar: el procés o la transferència d’informació. - El perfil del líder inclusiu, per sensibilitzar sobre els avantatges que proporciona la diversitat en la gestió dels equips, com respectar -lo i promoure -lo.

Després de completar el "curs de perspectiva de gènere i igualtat per als gestors", els participants adquireixen competències clau per liderar amb la inclusió. Poden assumir funcions de responsabilitat d’implementar plans d’igualtat, gestionar la diversitat i contrarestar els biaixos inconscients en les organitzacions. Estan preparats per dirigir els processos inclusius a bord i promoure una comunicació no biaixada, que els situa com a líders en pràctiques d’igualtat de gènere.

El "curs de perspectiva de gènere i igualtat per als gestors" permet integrar la igualtat d'oportunitats en la cultura empresarial, oferint eines per abordar les desigualtats i promoure el lideratge inclusiu. Aprendràs a identificar i contrarestar els biaixos inconscients i les barreres de gènere, promovent un entorn laboral on la diversitat és un eix d’innovació i eficiència. A més, es proporcionaran estratègies pràctiques per gestionar situacions discriminatòries i alimentar el respecte i la igualtat en els equips de treball.

Aquest curs està dissenyat per a gestors que busquen integrar la igualtat de gènere en la gestió empresarial. Aprofundeix en els principis d’igualtat, discrimina entre biaixos i barreres i fomenta el lideratge que valori la diversitat. Fonamental per a aquells que aspiren a dirigir equips amb una perspectiva de gènere i promoure una cultura corporativa inclusiva.