Curs en compensació i beneficis en les relacions laborals

Les compensacions, els beneficis i les remuneracions són una manera de promoure la motivació i la productivitat dels empleats, ja que és un incentiu per al treball que realitzen les empreses. Aquestes compensacions i remuneracions, a més de proporcionar un benefici positiu per a les empreses, també proporcionen beneficis socials i contribueixen a la participació de l’empleat dins de l’organització. Per tant, requereixen professionals que coneguin les tàctiques de motivació més innovadores. Amb el curs de compensació i beneficis en les relacions laborals, sabreu de manera pràctica els diferents sistemes de compensació i les polítiques de remuneració en el camp de les organitzacions, així com el funcionament de plans de remuneració flexible.

- Apreneu a dissenyar, implementar, gestionar, gestionar i avaluar els diferents sistemes de retribució i elements de compensació en l’àmbit de l’empresa. - Contextualitzar la funció de compensació i beneficis. - Identifiqueu i definiu els diferents elements de remuneració que les empreses han de recompensar la contribució dels seus empleats. - Determineu els aspectes per dissenyar una política de remuneració. - Conegueu els diferents elements d’una estructura salarial. - Identifiqueu els principals indicadors de remuneració que actualment s’utilitzen per realitzar anàlisis i estudis de remuneració

Després de completar el curs en compensació i compensació en les relacions laborals, podeu desenvolupar la vostra carrera professional treballant en àmbits com la selecció de personal, la gestió del talent i la implementació de plans de retribució flexible als departaments de recursos humans.

Al final del curs de compensació i compensació en les relacions laborals, podreu integrar les millors tècniques de compensació i compensació dins d’una empresa. Dissenyar, implementar, gestionar, gestionar i avaluar els diferents sistemes de retribució i elements de compensació. A més de conèixer el funcionament dels plans de remuneració flexible com a eina de compensació estratègica que permet augmentar els empleats nets dels empleats.

El curs de compensació i beneficis en les relacions laborals està dirigit a professionals de recursos humans que vulguin especialitzar -se en l’àmbit de la compensació, la compensació i els beneficis, així com aquells professionals d’altres àrees de treball que vulguin completar la seva formació i guiar la seva carrera professional cap a l’àrea de compensació i beneficis laborals.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.