Curs expert en compliment penal + grau universitari (mòdul de certificació WCA)

Des del 2010, les persones legals són penals. Amb la reforma del Codi penal de l'any 2015, la circular 1/2016 de la Fiscalia de l'Estat i les darreres sentències del Tribunal Suprem, aquesta responsabilitat penal corporativa es presenta com a realitat i un risc que les empreses han de gestionar. L’acreditació de l’existència d’una cultura ètica corporativa, l’existència de models veritables i efectius d’organització i gestió dins de les persones legals i la manera en què aquestes reaccionen a una irregularitat o irregularitat il·lícita que es cometi dins del seu cos serà fonamental en cas que les empreses hagin de respondre a organismes reguladors o autoritats judicials per a la possible existència de irregularitats o il·legals dels que se’ls acusa. Tenint en compte, a més, que en l’àmbit penal, l’existència de models efectius d’organització i gestió es pot considerar una exempció o un atenuant.

- Reviseu la nova regulació penal i sabeu en quins casos i en quines circumstàncies pot evitar aquesta responsabilitat. - Oferiu una visió global dels procediments penals existents actualment en el nostre sistema jurídic analitzant les fases que integren o componen cadascuna d’elles. - Estudieu el perfil i les funcions que un control legal ha de realitzar segons els nous requisits legals. - Comprendre com es dissenya un model de prevenció de delictes a les empreses, avaluant adequadament els riscos penals. - Poder dissenyar un model de resposta contra comportaments irregulars i conèixer el canal de procediment a través del qual el requisit de la responsabilitat penal per a les empreses, les especialitats de procediment, planificades legalment per a elles i us guiaran sobre els mecanismes de la defensa criminal corporativa. - Conegueu els delictes atribuïbles a les persones legals, les seves sancions i el desenvolupament del procediment de sanció. - Implementar les mesures destinades a evitar els delictes de blanqueig de diners amb menció especial a les especialitats relacionades amb l'empresa. - Estudieu els principis que guien el treball de protecció de dades a l’empresa i els drets digitals relacionats amb aquesta protecció.

- Reviseu la nova regulació penal i sabeu en quins casos i en quines circumstàncies pot evitar aquesta responsabilitat. - Oferiu una visió global dels procediments penals existents actualment en el nostre sistema jurídic analitzant les fases que integren o componen cadascuna d’elles. - Estudieu el perfil i les funcions que un control legal ha de realitzar segons els nous requisits legals. - Comprendre com es dissenya un model de prevenció de delictes a les empreses, avaluant adequadament els riscos penals. - Poder dissenyar un model de resposta contra comportaments irregulars i conèixer el canal de procediment a través del qual el requisit de la responsabilitat penal per a les empreses, les especialitats de procediment, planificades legalment per a elles i us guiaran sobre els mecanismes de la defensa criminal corporativa. - Conegueu els delictes atribuïbles a les persones legals, les seves sancions i el desenvolupament del procediment de sanció. - Implementar les mesures destinades a evitar els delictes de blanqueig de diners amb menció especial a les especialitats relacionades amb l'empresa. - Estudieu els principis que guien el treball de protecció de dades a l’empresa i els drets digitals relacionats amb aquesta protecció.

Des del 2010, les persones legals són penals. Amb la reforma del Codi penal de l'any 2015, la circular 1/2016 de la Fiscalia de l'Estat i les darreres sentències del Tribunal Suprem, aquesta responsabilitat penal corporativa es presenta com a realitat i un risc que les empreses han de gestionar. L’acreditació de l’existència d’una cultura ètica corporativa, l’existència de models veritables i efectius d’organització i gestió dins de les persones legals i la manera en què aquestes reaccionen a una irregularitat o irregularitat il·lícita que es cometi dins del seu cos serà fonamental en cas que les empreses hagin de respondre a organismes reguladors o autoritats judicials per a la possible existència de irregularitats o il·legals dels que se’ls acusa. Tenint en compte, a més, que en l’àmbit penal, l’existència de models efectius d’organització i gestió es pot considerar una exempció o un atenuant.

Des del 2010, les persones legals són penals. Amb la reforma del Codi penal de l'any 2015, la circular 1/2016 de la Fiscalia de l'Estat i les darreres sentències del Tribunal Suprem, aquesta responsabilitat penal corporativa es presenta com a realitat i un risc que les empreses han de gestionar. L’acreditació de l’existència d’una cultura ètica corporativa, l’existència de models veritables i efectius d’organització i gestió dins de les persones legals i la manera en què aquestes reaccionen a una irregularitat o irregularitat il·lícita que es cometi dins del seu cos serà fonamental en cas que les empreses hagin de respondre a organismes reguladors o autoritats judicials per a la possible existència de irregularitats o il·legals dels que se’ls acusa. Tenint en compte, a més, que en l’àmbit penal, l’existència de models efectius d’organització i gestió es pot considerar una exempció o un atenuant.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.