Curs expert en gestió de recursos humans en organitzacions

La gestió adequada del personal és una condició necessària per a la bona organització i l’assoliment de l’èxit d’una empresa. En aquest expert presentem els coneixements necessaris per dur a terme una planificació correcta de la gestió organitzativa del Departament d’HH. Aquest curs pretén obtenir capacitats suficients per a l’ús d’aplicacions informàtiques que existeixen en la gestió del personal d’una empresa, pot abordar els problemes d’una actitud proactiva, anticipar -se a conflictes i gestionar -les un cop generades, així com analitzar l’ajust de processos vinculats a la gestió del treball i els treballadors amb els objectius de l’organització.

- Formar l’estudiant a implementar a l’empresa el model de gestió de recursos humans que s’adapti millor a les seves necessitats. - Formar especialistes en gestió de personal, capaços de desenvolupar -se amb garantia absoluta, proporcionar solucions i preveure una bona planificació. - Desenvolupar les habilitats necessàries per utilitzar les eines que les tecnologies de la informació posen a disposició de la gestió del treball. - Adquireix el coneixement necessari per entendre el conflicte en la seva totalitat. - Doneu les eines necessàries per transformar el conflicte a partir d’eines i metodologies multidisciplinàries. - Conegueu la importància de l’adequació de la política de recursos humans amb l’estratègia empresarial i la manera d’avaluar -la.

Empreses, pimes, departaments i consultors de recursos humans. Gestió de personal dins de l’àmbit d’un departament de recursos humans, l’abast de les petites i mitjanes empreses (pimes), assessorament, consultors, ETT, auditories de negocis, professionals de professionals, etc.

Especialitzar -se en el desenvolupament de models de gestió de recursos humans, adquirir una visió estratègica de la gestió del personal, preparar -se per implementar -se al seu departament nous models i procediments per organitzar i gestionar els processos relacionats amb la gestió de RR HH. Aquest expert es prepara per desenvolupar les habilitats necessàries per utilitzar eficaçment les eines que les noves tecnologies posen a disposició de la gestió del treball i de l’intercanvi d’informació amb la Seguretat Social. Realitzar accions que canalitzin positivament el conflicte cap a espais comuns. Obteniu una base sòlida per aplicar l’auditoria de recursos humans a l’estratègia empresarial.

Dirigits a gestors en gestió de recursos humans, que tenen un títol o un títol equivalents en relacions laborals i recursos humans, negocis, ADE o qualsevol grau, totes aquelles persones que formen part de grups de treball, especialment per a aquells que els dirigeixen. També està dirigit a aquells que busquen promoure i donar un nou enfocament a la seva professió.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.