Curs expert en tècniques i organitzacions de gestió empresarial

En un món canviant i altament competitiu, les habilitats professionals per dirigir, innovar, negociar, gestionar el temps, impulsar reunions o treballar en equip són les que marquen la diferència entre els professionals amb èxit i la resta. Per tant, les relacions socials de l’empresa, avui en dia, són una de les claus de l’èxit. Per aquest motiu, és fonamental que tant els futurs professionals com els treballadors ja coneguin les facultats d’habilitats directives, lideratge i gestió estratègica en la gestió empresarial. L’expert en mètodes i tècniques de la gestió d’empreses i organitzacions, respon a la necessitat de tots aquells executius i gestors a qualsevol nivell de l’empresa, que vulguin progressar professionalment i assolir l’èxit més ràpidament gràcies al seu domini d’aquestes habilitats clau.

- Adquiriu els coneixements i habilitats necessaris per convertir -se en un gestor d’èxit, desenvolupant les habilitats necessàries per abordar la gestió estratègica de l’empresa. - Conegueu els elements que formen un pla d’empresa i la dinàmica del seu disseny i desenvolupament, determinant el perfil estratègic de l’empresa per detectar la seva relació de mercat. - Estudieu la tipologia de polítiques estratègiques genèriques, així com les accions davant els riscos de competència d’algunes estratègies. - Publicar l’estudiant la importància que tenen les relacions socials a l’empresa, els diferents rols dins del camp empresarial i les seves característiques principals, així com el “coaching” com a eina per al millor funcionament de l’empresa. - Sabeu quin és el procés de gestió i les funcions realitzades per la gestió d’una empresa. - Aprofundeix la negociació, les seves tècniques i la xifra que juga el negociador. - Establir quines relacions, dinàmiques i tècniques de grup de grups consisteixen, permetent aprofundir en les habilitats socials en la gestió de grups. - Estudiar l’entorn de treball, definir els conflictes i les seves maneres de prevenció, afrontament i resolució, aprofundir en l’estrès i la motivació laboral i distingir la figura de la comunicació com a funció bàsica de l’empresa.

Sector empresarial, assessorament, consultors, directors i líders de departament en empreses i pimes, així com departaments de recursos humans en qualsevol tipus d’organització.

En un món canviant i altament competitiu, les habilitats professionals per dirigir, innovar, negociar, gestionar el temps, impulsar reunions o treballar en equip són les que marquen la diferència entre els professionals amb èxit i la resta. Per tant, les relacions socials de l’empresa, avui en dia, són una de les claus de l’èxit. Per aquest motiu, és fonamental que tant els futurs professionals com els treballadors ja coneguin les facultats d’habilitats directives, lideratge i gestió estratègica en la gestió empresarial. L’expert en mètodes i tècniques de la gestió d’empreses i organitzacions, respon a la necessitat de tots aquells executius i gestors a qualsevol nivell de l’empresa, que vulguin progressar professionalment i assolir l’èxit més ràpidament gràcies al seu domini d’aquestes habilitats clau.

Va dirigir tant els graduats universitaris com els professionals de les diferents branques de recursos humans i de gestió empresarial i als diferents professionals responsables de les relacions organitzatives en l’àmbit de les grans empreses. En general, tots aquells interessats en el bon progrés de les relacions socials de l’empresa, que volen conèixer l’aprenentatge i el desenvolupament de diferents tècniques de motivació i negociació dins de l’empresa a nivell professional.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.