Curs tècnic professional en implementació de plans iguals a l’empresa (doble grau amb 5 crèdits ECTS)

L’objectiu principal d’aquest curs és facilitar els estudiants necessaris per a l’elaboració i la implementació de plans d’igualtat d’oportunitats a l’empresa i a les organitzacions oficials, mitjançant l’aplicació de coneixements teòrics-pràctics en l’àmbit professional.

- Analitzar els drets humans de les dones a través de les diferents conferències internacionals realitzades al llarg de la història. - Determineu l’abast, el significat i els objectius de les polítiques d’igualtat en les esferes europees, estatals i autònomes. - Determineu la importància de la negociació col·lectiva com a instrument per a la promoció de la igualtat d’oportunitats. - Conegueu els fonaments de la llei sobre la igualtat d’oportunitats en què s’ha de fundar el pla d’igualtat de l’empresa. - Expliqueu cadascun dels instruments que participen en el procés de recollida d'informació per a l'elaboració del pla d'igualtat. - Proporcionar als estudiants els coneixements, competències i habilitats necessàries per al disseny i el desenvolupament de programes de formació d’igualtat de gènere. - Contextualitzar la igualtat en el marc regulatori nacional, destacant les mesures socials adoptades en relació amb la igualtat i les oportunitats de gènere en totes les àrees socials en les directrius generals i concretes en la gestió i l’organització de grups humans en particular.

L’exercici com a expert en igualtat en empreses privades que gestiona el pla d’igualtat. Creeu un consultor en igualtat i conciliació. Optar un lloc d’administració, partits polítics, serveis socials, etc.

L’objectiu principal d’aquest curs és facilitar els estudiants necessaris per a l’elaboració i la implementació de plans d’igualtat d’oportunitats a l’empresa i a les organitzacions oficials, mitjançant l’aplicació de coneixements teòrics-pràctics en l’àmbit professional.

Qualsevol titulat o estudiant universitari, treballador o atur que vulgui exercir professionalment en el camp de la implementació de plans d’igualtat a l’empresa: gestors de recursos humans, protocol, comunicació, etc. en empreses. Membres de comissions de paritat, delegat de personal, etc.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.