Master de recursos humans Administració pública: màster en gestió i gestió de recursos humans en administracions públiques + grau universitari

L’administració i la gestió de personal és un procés d’especial rellevància a l’hora de garantir l’èxit en el funcionament d’una administració pública, ja que si no es realitza correctament, els resultats desitjats no s’obtindran ni s’oferirà la qualitat esperada del servei d’usuari. A través de l’actual administració pública de recursos humans, se’ls ofereix als estudiants la formació necessària per dur a terme aquesta gestió de la manera adequada.

Els objectius establerts a l’administració pública Master of Human Resources són: - proporcionar a l’alumne els coneixements i les habilitats necessàries per dur a terme les activitats d’un departament de recursos humans (RR). - Descriviu l’administració pública i conegueu el personal del vostre servei. - Introduïu la normativa que reguli l’activitat del personal oficial. - Desenvolupar el procés a seguir i les directrius corresponents per a la planificació de plantilla. - Conegueu els processos de gestió i prevenció dels conflictes en aquest àmbit i desenvolupeu les mesures de resolució que es poden adoptar en cada cas. - Proporciona a l’alumne d’una manera ràpida i senzilla d’aplicar noves tecnologies a les funcions i tasques d’un departament de recursos humans. - Feu ús de les noves tecnologies per gestionar el departament de recursos humans de l’empresa. - Saber utilitzar les eines disponibles per al rendiment i la gestió del coneixement. - Realitzar la comunicació interna entre el personal de l’empresa mitjançant noves tecnologies. - Utilitzeu les noves tecnologies com a instrument clau per a l’atracció, el desenvolupament i la retenció del talent en les organitzacions. - Coneix la importància dels equips de les organitzacions actuals. - Apreneu de la importància del lideratge en l’equip, així com dels diferents estils que es poden donar. - Obteniu informació sobre com ajudar a ajudar a la formació de lideratge. - Conèixer la importància de les habilitats personals i socials en el lloc de treball. - Conegueu les diferents tècniques d’evitació i resolució de conflictes. - Descriviu l’organització de les administracions públiques. - Conegueu els diversos tipus de conflictes que poden aparèixer a l’administració pública. - Identifiqueu els elements clau implicats tant en la resolució com en la creació del conflicte. - Analitzar les diverses tècniques i models de resolució de conflictes en l'administració pública.

Administració pública / Gestió de personal / Recursos Humans / Relacions Laborals

Gràcies a l’administració pública de recursos humans del mestre, podeu adquirir les habilitats i les competències necessàries per dur a terme les activitats d’administració i gestió necessàries per a l’organització del personal oficial en el seu camp de treball.

L’administració pública de recursos humans està dirigit a tots els professionals responsables de les tasques de coordinar el personal en administracions públiques i també a qualsevol persona interessada a adquirir la formació necessària per entrar a aquest sector laboral.

Aquesta formació no s’inclou en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster i doctorat de la universitat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.