Màster en coaching i desenvolupament executiu + 5 crèdits ECTS

L’entrenament s’ha convertit en una eina fonamental per a totes aquelles organitzacions que desitgin sorgir a la seva branca empresarial. Per fer -ho, un dels objectius marcats per la metodologia de coaching és intervenir de manera eficient en la gestió del treball individual i grupal. D’aquesta manera, la formació en l’ús d’eines que ajuden al desenvolupament executiu d’una organització sembla vital. Per tant, Inesem ofereix a aquest mestre en línia que cobreix totes les àrees d’aplicació de coaching personal, executiu i empresarial amb especial atenció a la pràctica i al gran rendiment de l’equip de treball.

- Aprofundeix els elements clau que constitueixen el concepte de coaching en el seu aspecte general i executiu. - Identifiqueu les eines fonamentals que ajuden a intervenir clau en el futur de l’organització. - Adquireix una visió general dels principals problemes per afrontar i els errors més habituals en l’entorn laboral. - Introduïu la influència de la intel·ligència emocional en relació amb la metodologia de coaching. - Estudieu la metodologia de coaching del punt de vista del desenvolupament executiu.

El Màster en Coaching i Desenvolupament Executiu proporciona coneixements als professionals per desenvolupar les tasques fonamentals d’un cap d’un departament de recursos humans, també és factible per a gestors generals que vulguin adquirir una visió més global de l’estructura de treball i per al desenvolupament responsables, tècnics laborals, responsables de la contractació o dels líders d’equip en una consultoria de recursos humans.

El Màster en Coaching i Desenvolupament Executiu té com a objectiu obtenir coneixements basats en la metodologia de coaching i la seva aplicació a l’entorn empresarial. Ajuda a millorar els elements que contribueixen a un treball en equip més eficient i a generar sinergies i habilitats conjuntes en el desenvolupament de projectes. Per a això, es proposen una sèrie de tècniques i fonaments metodològics que aportaran el valor afegit a les persones que formen l’organització.

Aquest mestre en coaching i desenvolupament executiu està dirigit a gestors directes i controls intermedis que formen part del departament de recursos humans. També està orientat a psicòlegs i consellers que tenen entre les seves tasques la gestió de personal o professionals que volen orientar la seva carrera cap a l’entrenament personal, executiu i empresarial, amb l’objectiu final d’adquirir un alt nivell de coneixement que els permeti augmentar la productivitat dels treballadors.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.