Màster en Direcció de Recursos Humans

Amb el màster en la direcció dels recursos humans, adquirireu els coneixements necessaris per ser un expert en la direcció de recursos humans. La gestió i la gestió del personal de l’empresa és fonamental en l’estructura empresarial, sent de vital importància per a l’èxit del mateix. A més, el mercat laboral exigeix als professionals amb coneixement en gestió laboral, capaços d’exercir funcions d’assessorament laboral per practicar a nivell empresarial realitzant la gestió i la planificació laboral de l’empresa: treballadors alts i baixos, RLC, RNT, preparació de nòmines i contractació. Aquest mestre també proporciona les eines i tècniques necessàries per planificar el pla PRL del mateix en funció de l’avaluació inicial dels riscos inherents al treball i l’adopció conseqüent de les mesures adequades a la naturalesa dels riscos detectats.

- Introduïu tècniques per millorar el funcionament d’un equip. - Reconèixer els elements presents a les nòmines i el seu càlcul. - Diferenciar els avantatges que la Seguretat Social proporciona als treballadors i als mètodes de pagament. - Coneix els diferents models de gestió de recursos humans. - Utilitzeu les noves tecnologies com a instrument clau per a l’atracció, desenvolupament i retenció del personal. - Dissenyar les polítiques de remuneració de l’empresa perquè permetin assolir els objectius de l’organització i la satisfacció del personal. - Promoure comportaments segurs i l’ús correcte dels equips de treball i protecció. - Realitzar avaluacions elementals de risc i, si escau, establir mesures preventives.

Gestió del departament de recursos humans, responsable de l’àrea de treball, del departament d’administració, empreses de consultoria, assessorament, pimes, autònoms.

El màster en Direcció de Recursos Humans + Grau Universitari us prepara per obtenir formació en el camp dels recursos humans, ja que amb les diferents tècniques de líder, la gestió de recursos humans serà molt més fàcil ja que la gestió i l’anàlisi de la posició laboral s’obté pel nivell d’implicació dels treballadors, de manera que ajudin en la realització del millor clima de treball. Ampliar la formació per assessorar el treball i el material contractual segons la producció de l'empresa.

El màster en Direcció de Recursos Humans + Universitat té com a objectiu orientar -se a professionals de l’administració, personal de recursos humans o recentment graduats que tinguin una llicenciatura en relacions laborals i recursos humans, administració d’empreses o qualsevol altre grau pertanyent a ciències socials. Com que proporciona formació puntual per optar per un lloc de treball horitzontal, ja que es realitzen tot tipus de contacte i gestió de recursos humans, que té cura de la capacitat personal de tenir la comunicació amb els treballadors, fent -los sentir en un entorn de treball ideal per al rendiment del treball.

Aquesta formació no s’inclou en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster i doctorat de la universitat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.