Màster en Direcció de Recursos Humans + 10 crèdits ECTS

Alguns dels professionals més valorats per la seva influència final en els comptes de les empreses són els que formen part de l’àrea de recursos humans. Per aquest motiu, l’adquisició de formació adequada en aquest àmbit pot actuar com un element diferenciador. Amb aquest mestre, podeu estudiar la direcció estratègica dels recursos humans, juntament amb el pla més humanista de la professió. Elements com el coaching, la gestió de competències o les noves tendències en la contractació i la gestió de conflictes semblen fonamentals per a una direcció general eficient al departament de recursos humans. Per tant, des d’Inesem oferim formació segons l’actual professional dels recursos humans.

- Estudieu la base per a la implementació d’una direcció estratègica alineada amb les polítiques de recursos humans. - Analitzeu l’entorn intern i extern de l’organització i identifiqueu els punts clau per a l’adaptació. - Planifiqueu les tasques de mà d’obra i de treball basades en necessitats organitzatives. - Aplicar programes de gestió de competències i gestió de talents. - Implementar la contractació 3.0 i realitzar tasques de selecció de personal segons les darreres tendències. - Desenvolupar tècniques d’entrenament i construcció d’equips per a una gestió més eficient.

L’abast dels recursos humans està molt present en la gestió general de l’organització. D’aquesta manera, les sortides professionals per als graduats en recursos humans augmenten, sent la seva destinació principal la del director de recursos humans, tècnic de personal, tècnic de selecció i formació o consultor d’estratègia de recursos humans.

El màster en gestió de recursos humans forma els estudiants per afrontar el departament de recursos humans des d’una perspectiva general i estratègica. D’aquesta manera, inclou el tema fonamental per a la gestió de les relacions laborals, la direcció estratègica del capital humà, les noves tendències en direcció a les persones i l’entrenament. Al seu torn, es prepara per treballar en posicions específiques, com ara la selecció de personal i el tècnic de formació.

La Direcció de Màster en Recursos Humans té com a objectiu aquells que tinguin un títol o llicenciat en dret, ADE, recursos humans o qualsevol altre grau relacionat amb la gestió i la gestió de les organitzacions. Al seu torn, també s’adreça als professionals del sector que volen actualitzar la seva formació respecte a la Direcció General de l’aspecte dels recursos humans.

Aquesta formació no s’inclou en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster i doctorat de la universitat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.