Master en la contractació i la gestió de talents entrants

Publiqueu ofertes de treball i pregueu que els millors candidats es registrin? Invertiu molts recursos i no rebeu candidats qualificats? La manera en què viuen la gent i la feina ha canviat dràsticament en els darrers anys. Llavors, per què seguiu reclutant de la mateixa manera que fa deu anys? Amb aquest mestre, aprendràs la metodologia de reclutament entrant pràcticament i real per implementar -la en les seves estratègies de selecció de talents i fidelització.

- Obteniu informació sobre les darreres tendències en la col·lecció de talents gràcies a l’ús de la contractació ibound. - Enfortir el coneixement sobre la gestió del talent a les empreses. - Conegueu els mètodes més eficaços per a la recollida de personal i la lleialtat dels empleats. - Millorar la visibilitat humana de l’empresa creant relacions amb diferents clients i col·laboradors. - Adquirir coneixements pràctics i reals per aplicar la contractació entrant en la gestió del talent.

Desenvolupar la vostra carrera professional en el camp de negocis i recursos humans com a director de recursos humans, reclutadors internacionals, socis comercials, gestor de talents per a empreses multinacionals i en expansió de les empreses, agregador de talents encarregat de localitzar el millor candidat a iniciatives empresarials, gestor virtual en recursos humans, responsable de crear nous equips, treballar amb la identitat en línia d’empreses i empleats. Destaca davant un dels càrrecs més exigits com ara el cap de Happines (CHO) o el director de felicitat, responsable de atraure talent i evitar rotacions i problemes de retenció.

Publiqueu ofertes de treball i pregueu que els millors candidats es registrin? Invertiu molts recursos i no rebeu candidats qualificats? La manera en què viuen la gent i la feina ha canviat dràsticament en els darrers anys. Llavors, per què seguiu reclutant de la mateixa manera que fa deu anys? Amb aquest mestre, aprendràs la metodologia de reclutament entrant pràcticament i real per implementar -la en les seves estratègies de selecció de talents i fidelització.

Publiqueu ofertes de treball i pregueu que els millors candidats es registrin? Invertiu molts recursos i no rebeu candidats qualificats? La manera en què viuen la gent i la feina ha canviat dràsticament en els darrers anys. Llavors, per què seguiu reclutant de la mateixa manera que fa deu anys? Amb aquest mestre, aprendràs la metodologia de reclutament entrant pràcticament i real per implementar -la en les seves estratègies de selecció de talents i fidelització.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.