Màster en lideratge + títol universitari (5 crèdits ECTS)

Amb aquest màster en lideratge i gestió d’equips, rebrà formació especialitzada en el camp. The society advances and changes, and with it the companies should do it, since otherwise they are dedicated to the closure, so it is necessary in them to an resource that allows a flexibility and an adaptation to that environment, to this society so changing, that it helps the company to advance to the rhythm of society and to be updated with its it, this resource, is the human resource, so it must be intervened in the optimization of the same Resource is the leader, who will have to manage it in such a way que produeix el benefici i l’adaptació de la seva empresa. Aquest màster en lideratge i gestió d’equips, per tant, ajudarà a optimitzar la gestió de les persones de manera que l’empresa es dirigeixi cap al benefici, proporcionant a aquells que realitzen les habilitats, els coneixements i les tècniques necessàries per a aquesta tasca.

- Coneix els models de l'organització empresarial. - Coneix el lideratge i la construcció d’equips. - Aprendre a desenvolupar habilitats de lideratge. - Coneix el coaching i la seva importància a l’empresa. - Aplicar el coaching per ajudar el lideratge de l’empresa. - Conegueu la tutoria i els seus diferents tipus. - Dissenyar i planificar un programa de mentoria. - Ensenyar a l'estudiant els conceptes bàsics relacionats amb la intel·ligència emocional, de manera que sigui capaç d'identificar les emocions, els efectes i les accions que pot causar una situació del conflicte. - Contribuir a la competitivitat de les empreses que afavoreixen la introducció de tècniques de control emocional i d’intel·ligència, garantint l’adaptació dels treballadors als canvis produïts. - Destaca la importància de la idea que l'estudiant ha d'interioritzar, ja que és una obra o tasca de congruència directa amb les persones, les qualitats d'empatia, responsabilitat i capacitat de gestió han de ser essencials en la persona que encarni el perfil en qüestió. - Sabeu quins són els problemes relacionats amb l’estrès en el DSM -IV - Conegueu els tipus de models explicatius d’estrès - Apreneu quins són els instruments d’avaluació de l’estrès - Conegueu els objectius bàsics en el tractament dels problemes d’estrès - Apreneu a descriure les diferents tècniques de tractament de l’estrès - Aplicar tècniques per motivar un equip de treball. - Dissenyar i organitzar equips de treball amb persones motivades. - Estableix objectius adequats per a l'equip. - Aplicar tècniques de treball en equip. - Dirigiu un equip de treball de manera efectiva.

Coach / Business departament / Recursos Humans / Entrenador de negocis / Coaching / Mentoring / Formadors / Psicòlegs / Coaching Business / Pedagogos / Professors / Eductors / Instructors

Amb aquest màster en lideratge i gestió d’equips, rebrà formació especialitzada en el camp. The society advances and changes, and with it the companies should do it, since otherwise they are dedicated to the closure, so it is necessary in them to an resource that allows a flexibility and an adaptation to that environment, to this society so changing, that it helps the company to advance to the rhythm of society and to be updated with its it, this resource, is the human resource, so it must be intervened in the optimization of the same Resource is the leader, who will have to manage it in such a way que produeix el benefici i l’adaptació de la seva empresa. Aquest màster en lideratge i gestió d’equips, per tant, ajudarà a optimitzar la gestió de les persones de manera que l’empresa es dirigeixi cap al benefici, proporcionant a aquells que realitzen les habilitats, els coneixements i les tècniques necessàries per a aquesta tasca.

El present mestre en lideratge i gestió d’equips està dirigit a tots aquells que vulguin conèixer tot el relacionat amb el lideratge i les seves aplicacions. A més, aquesta formació pot ser el complement perfecte per a aquells que estiguin disposats a ocupar un lloc com a responsable d’equip o de departament, així com a les posicions de gestió d’empreses.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.