Master Master en línia Gestió de talents en recursos humans i gestió de talents + grau universitari

Les empreses són cada cop més conscients que l’èxit en els objectius empresarials només s’aconsegueix mitjançant una bona selecció de capital humà. Aquesta tasca només es pot assolir amb professionals formats per dissenyar, organitzar i gestionar una política adequada de recursos humans i recollida de talents. El màster en recursos humans i gestió de talents us proporcionarà els coneixements tècnics i pràctics que us permetran desenvolupar estratègies per fer l’empresa més competitiva i definir l’estructura de la gestió de recursos humans més adequat, a més de conèixer i aplicar models de gestió i gestió per competències a tots els nivells.

- Planifiqueu el desenvolupament empresarial del model de gestió de recursos humans de l’empresa, establint estratègies, objectius i valors d’assoliment. - Formar especialistes en gestió de personal, capaços de desenvolupar -se amb garantia absoluta, proporcionar solucions i preveure una bona planificació. - Proporcionar els coneixements necessaris per aplicar noves tecnologies a les funcions i tasques d’un departament de recursos humans. - Dissenyar les polítiques de remuneració de l’empresa perquè permetin assolir els objectius de l’organització i la satisfacció del personal. - Facilitar les eines que permetin abordar els conflictes des de la perspectiva de la conciliació, dins d’aquestes. - Apreneu a elaborar nòmines i a completar els models RTN i RLC

- Director de recursos humans. - Persones i equips d’equip. - Consultora en recursos humans i desenvolupament de talents: expert en selecció de la gent i lideratge per equips - consultor RRHH, persones, equips i gestió de talents

Amb el màster en recursos humans i gestió de talents, obtindreu les habilitats necessàries per dissenyar, implementar i gestionar projectes de desenvolupament estratègic de persones en empreses i organitzacions que donin suport a la seva competitivitat. Coneixereu les eines de gestió de competències per establir indicadors en estratègies de gestió de talents i desenvolupament professional, a més d’aprofundir les polítiques i la conciliació gratificants en l’àmbit de l’empresa.

Tenint com a objectiu responsable del departament de recursos humans que requereixen reciclatge, professionals amb responsabilitat en equips que vulguin conèixer les noves tendències de la gestió de persones, empresaris, així com estudiants o graduats que vulguin centrar la seva carrera en l’àmbit de la Direcció de persones.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.