Màster en línia de selecció 3.0: Màster en el personal Selecció 3.0 + Grau universitari

Aquest màster en la selecció de personal 3.0 us ofereix una formació especialitzada a la Maetial. El context empresarial experimenta canvis impressionants, especialment afectant les necessitats, requisits i preocupacions del component humà de les organitzacions. Això fa necessari la modernització del departament de recursos humans en pimes i grans empreses per tal de maximitzar la seva contribució a l’èxit empresarial. Les empreses i els professionals de recursos humans afronten un canvi irreversible a Internet i a les xarxes socials. La selecció de personal ha evolucionat i el terme reclutament 3.0 defineix la manera més eficaç de trobar el candidat ideal. El nou escenari de recursos humans implica una xarxa permanent i activa de relacions dins i fora de les empreses. Amb aquest màster en la selecció de personal 3.0, es pretén proporcionar els coneixements necessaris sobre la gestió dels recursos humans 2.0, on l’alumne aprendrà els coneixements necessaris per utilitzar les xarxes socials (Facebook, LinkedIn i Twitter, entre d’altres) amb l’objectiu de buscar professionals del talent que necessitin la seva empresa.

- Proporcionar una visió més estratègica del departament de recursos humans, per aplicar mesures en la planificació de plantilles, selecció, contractació, formació, promoció i remuneració alineada amb l’estratègia general de l’empresa. - Proporcionar una nova avaluació del treballador respecte a les seves competències i rendiment per assolir els objectius i els valors de l’organització. - Sabeu quines són les xarxes socials i les seves diferents tipologies. - Analitzar com buscar talent i quina és la manera òptima de fer -ho a través de les xarxes socials. - Reflexioneu sobre els avantatges i els desavantatges de la contractació i la selecció de xarxa. - Reconèixer les eines, els canals i les aplicacions que tenim i la millor manera d’aprofitar -les. - Establir objectius, definir una estratègia i planificar la cerca de reclutament 2.0 mitjançant les diferents xarxes socials. -Adquireix coneixement bàsic i actualitzat sobre la gestió de contractes, nòmines i procediments amb la Seguretat Social. - Conegueu les diferents aplicacions disponibles i la influència de la cultura 2.0 per a la gestió del talent i el coneixement. - Proporciona a l’alumne d’una manera ràpida i senzilla d’aplicar noves tecnologies a les funcions i tasques d’un departament de recursos humans. - Adquirir coneixement d’innovació i motivació.

Empreses, departaments i consultes de recursos humans.

El següent màster en la selecció de personal 3.0 es prepara per especialitzar -se en la gestió de recursos humans, adquirir una visió estratègica de la gestió de personal i preparar -se per implementar -se al seu departament noves aplicacions i procediments per organitzar i gestionar activitats i processos de manera més eficaç.

Aquest màster en la selecció de personal 3.0 té com a objectiu gestors i gestors del Departament de Recursos Humans, administratius i responsables de la gestió del personal per actualitzar la seva formació i desenvolupar una visió més estratègica del departament per assolir objectius comercials.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.