Màster executiu en gestió de canvis organitzatius

L’època digital i les noves tendències de gestió i gestió han aportat formes de lideratge alternatives i filosofies laborals més modernes. Per tant, a Euroinnova hem dissenyat aquest mestre executiu en gestió de canvis organitzatius per adaptar les vostres tècniques de gestió empresarial al present. Aquest exhaustiu programa de formació cobreix els canvis en les organitzacions d’aquest segle, el nou ecosistema empresarial i la seva influència en l’entorn laboral, així com les pràctiques de gestió de personal àgil. També coneixereu sobre l'estratègia empresarial, el màrqueting, la resolució de conflictes i la importància de la intel·ligència emocional en els canvis interns d'una empresa.

- Adquirir habilitats de gestió mitjançant tècniques de negociació i lideratge per promoure un entorn laboral saludable. - Apreneu en profunditat la psicologia del treball per a la presa de decisions i la comunicació de gestió de grups. - Per poder aplicar innovacions metodològiques i tecnològiques a la gestió i l’organització d’un equip. - Poder augmentar els canvis cap a la transició digital en organitzacions més tradicionals.

Aquest mestre executiu en gestió de canvis organitzatius és perfecte per a totes les persones que aspiren a dirigir una empresa, la gestió dels seus recursos i/o estratègia comercial. Així, qui estudiï aquesta formació podrà optar per posicions generals de gestió, gestió de recursos humans, gestió de màrqueting i direcció estratègica.

Amb aquest mestre executiu en gestió de canvis organitzatius, convertireu -vos en expert en la gestió d’equips i recursos humans. Aprendràs a atraure i capturar talent en fonts actuals i adequades, a seleccionar els millors perfils, per gestionar equips aplicant metodologies àgils de la darrera generació i per resoldre conflictes de manera diplomàtica de manera que les sinergies positives abundin en el treball.

Aquest mestre executiu en gestió de canvis organitzatius està destinat a professionals que aspiren a dirigir l'estratègia comercial d'un negoci. Així, aquest programa de formació ajudarà els perfils de gestió de recursos humans, organització de personal i directors d’estratègia a implementar millores organitzatives en un món competitiu i a canviar constantment.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.