Màster internacional a RRHH Consulting

Si teniu interès en l’abast de les empreses o les organitzacions i voleu especialitzar -vos en el treball del consultor de recursos humans, aquest és el vostre moment, amb el MBA Master Human Resources: Analyst i Consultors de Recursos Humans, podeu adquirir els coneixements essencials per fer aquest treball amb èxit. L’entorn de recursos humans és un dels més importants a nivell empresarial, a causa de la multitud d’accions i esforços que es realitzen en aquest departament pel bé de l’empresa o organització. Les empreses i els professionals de recursos humans afronten un canvi irreversible a Internet i a les xarxes socials. La selecció de personal ha evolucionat i el terme reclutament 2.0 defineix la manera més eficaç de trobar el candidat ideal. El fet de dur a terme aquest màster en consultoria i selecció de recursos humans a la zona de les TIC coneixerà els aspectes fonamentals per desenvolupar -se professionalment en aquest àmbit.

- Proporcioneu a l’alumne els coneixements i les habilitats necessàries per dur a terme les activitats d’un departament de recursos humans (RR). - Plantilla de plans. - Contractar i seleccionar personal. - Aplicar habilitats personals i socials en processos de gestió de recursos humans. - Aplicar tècniques i habilitats de lideratge per afavorir la integració i eficiència del treball en equip i prevenir conflictes. - Sabeu quines són les xarxes socials i les seves diferents tipologies. - Analitzar com buscar talent i quina és la manera òptima de fer -ho a través de les xarxes socials. - Reflexioneu sobre els avantatges i els desavantatges de la contractació i la selecció de xarxa. - Reconèixer les eines, els canals i les aplicacions que tenim i la millor manera d’aprofitar -les. - Establir objectius, definir una estratègia i planificar la cerca de reclutament 2.0 mitjançant les diferents xarxes socials. - Introducció a SAP. - Instal·lació de SAP. - Conegueu l'estructura modular SAP. - Conegueu el mòdul de recursos humans a SAP.

Sector empresarial / Directors de recursos humans / Responsable de la selecció de personal / recursos humans Tècnics / Selecció / Consultors de capçalera / Gestió empresarial / Administració d’empreses / Àrea de recursos humans / Consulta de SAP / Implementació.

Aquest MBA Master Human Resources: Analyst i Consultors de Recursos Humans el prepara per tenir una visió àmplia i precisa de l’entorn empresarial en relació amb els aspectes essencials del departament de recursos humans, adquirint coneixements generals i específics per funcionar expert en el sector i poder realitzar una consultoria i una selecció de personal a través de l’àrea TIC. A més d’aquest mestre MBA Human Resource: Analyst i Consultors de Recursos Humans formats per conèixer de manera general el sistema SAP, coneixent les seves característiques d’implementació i instal·lació i coneixent la seva estructura, a més, aquest domini li permet gestionar l’àrea de recursos humans gràcies a la gestió de SAP.

El MBA Master Human Resources: Analyst i Consultors de Recursos Humans té com a objectiu aquells que vulguin orientar el seu futur treball cap a la recerca i la gestió del talent a través de l’àrea TIC, així com aquells professionals de l’entorn empresarial i organitzatiu dedicats o relacionats amb el departament de recursos humans. A més, aquest MBA Human Resource Master: analista i consultor de recursos humans està dirigit per aquells que vulguin adquirir un coneixement bàsic d’un sistema de gestió especialitzat en l’àrea de recursos humans.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.