Màster Labor del Treball i Màster en RRHH en dret laboral i recursos humans

El màster en dret laboral i recursos humans ofereix una formació especialitzada per a l’assessor del treball, proporciona coneixement en recursos humans, anàlisi de llocs de treball, formació puntual per realitzar -se a la feina de l’empresa, a més de distribuir el treball entre el personal de la persona. També els estudiants aconseguiran assessorament laboral per a l’empresa, en contractes, bonificacions, nòmines, així com identificaran els possibles accidents de treball que es poden produir a les oficines, poder millorar la feina fent -la més segura per al treballador.

- Adquireix els coneixements necessaris per realitzar nòmines i assentaments a l’empresa. - Analitzar els llocs de treball, per descriure i formar la posició amb els recursos necessaris per a la seva realització. - Conegueu els recursos per identificar i prevenir possibles riscos laborals a l’empresa. - Conegueu l'escena laboral per aplicar les bonificacions corresponents en cada cas, segons el contracte de treball. - Gestionar els recursos humans dins de l’empresa, identificant les habilitats de diferents treballadors.

Departament de Gestió de Recursos Humans, departament d’administració d’empreses, gestió, assessorament, associacions de bar, gestió de personal dins de l’àmbit d’un departament de recursos humans, l’abast de les petites i mitjanes empreses (pimes), assessorament, consultors, ETT, auditories de negocis, professionals de professionals, etc.

El màster en dret laboral i recursos humans prepara els estudiants per dur a terme de manera autònoma la preparació de nòmines, assentaments i assegurances socials, gestió de personal que organitzen plantilles de treball, gestionant la prevenció de riscos laborals a l’oficina o l’administració, determinant les conseqüències d’un procediment laboral i finalment realitzant l’auditoria de recursos humans.

Dirigit a gestor o calma ha de conèixer de manera pràctica i aplicable el rendiment de la gestió de contractació de la companyia, identificant el tipus de contracte, gestionant el pagament, identificant les competències de cada treballador i les diferents posicions, a més d’identificar els possibles riscos ocupacionals que es poden patir en el lloc de treball, proporcionant qualificació de representació legal a la companyia.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.