Master Psychology of Business Labor i RRHH: Master in Work Psychology + 5 Credits ECTS

Les persones són cada cop més importants en l’organització i la gestió empresarial, que ha provocat cada cop més un interès especial per l’organització i la gestió eficient del treball s’està desenvolupant, a més del benestar i desenvolupament de les habilitats i el talent de les persones que integren les empreses, per poder -les convertir en l’element central d’elles. Inesem ofereix formació transversal en tots els àmbits relacionats amb la gestió del capital humà de l’empresa, des dels principis bàsics de la psicologia i l’organització empresarial, fins a les tècniques més innovadores i específiques de la gestió de recursos humans i l’anàlisi dels factors climàtics i psicosocials.

- Sabeu quina és la gestió i el procés organitzatiu i les seves diferents funcions en el marc empresarial. - Aprofundeix la direcció del negoci estratègic, les seves tècniques, les seves funcions i la seva importància per a les organitzacions. - Entrenar en els principis fonamentals de la psicologia del treball. - Estudieu les tècniques d’organització i gestió de recursos humans, a més de l’avaluació i la selecció del personal. - Revisar les relacions de grup, la dinàmica i les tècniques de grup, aprofundir en les habilitats socials en la gestió d’equips. - Analitzeu l’entorn de treball, la definició de conflictes i les seves maneres de prevenció, afrontament i resolució.

Directors i caps del departament tot tipus d’empreses, controls intermedis, personal de departaments de recursos humans, personal de departaments de sistemes de gestió, assessorament i consultors externs i, en general, qualsevol persona interessada en els principis de la gestió i la direcció del talent i les habilitats del capital humà de les empreses.

Les persones són cada cop més importants en l’organització i la gestió empresarial, que ha provocat cada cop més un interès especial per l’organització i la gestió eficient del treball s’està desenvolupant, a més del benestar i desenvolupament de les habilitats i el talent de les persones que integren les empreses, per poder -les convertir en l’element central d’elles. Inesem ofereix formació transversal en tots els àmbits relacionats amb la gestió del capital humà de l’empresa, des dels principis bàsics de la psicologia i l’organització empresarial, fins a les tècniques més innovadores i específiques de la gestió de recursos humans i l’anàlisi dels factors climàtics i psicosocials.

Gestors d’empreses, directors i tècnics de recursos humans, responsables dels departaments de sistemes de gestió (PRL, qualitat i medi ambient), personal amb responsabilitat de comandament, coordinadors d’equips, propietaris de processos productius o professionals que desenvolupen el seu treball en un entorn propens a conflictes laborals com a conseqüència d’un excés de riscos psicosocials o defectes en l’organització del treball.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.