Màster en relacions laborals màster en relacions laborals + grau universitari

Aquest màster en relacions laborals ofereix una formació especialitzada en el camp. La gestió del personal de l'empresa influeix en l'estructura i les funcions del departament de recursos humans i tota la operació de l'empresa és vital per a l'èxit de la mateixa. El present mestre en relacions laborals té com a objectiu proporcionar als estudiants els coneixements necessaris per dur a terme el suport administratiu a les tasques de selecció, formació i desenvolupament de recursos humans. L’assessorament en el món del treball és un camp professional que requereix un grau d’especialització creixent. La pràctica professional de l’assessorament laboral reclama en coneixement profund de la base del dret laboral i dels diferents processos en què ha d’intervenir. El nostre propòsit principal és oferir una proposta d’especialització teòrica i pràctica que es qualifiqui per a una pràctica professional de qualitat, que respon a les necessitats del moment actual. En ell combinem el desenvolupament teòric i la presentació de supòsits pràctics que permeten una formació de qualitat.

- Apliqueu procediments administratius en els processos de selecció de recursos humans, mitjançant els mètodes i sistemes més adequats. - Apliqueu procediments de formació administrativa per a la formació, per introduir processos de millora contínua en la formació de recursos humans mitjançant els mètodes i sistemes més adequats. - Aplicar habilitats personals i socials en processos de gestió de recursos humans. - Aplicar tècniques i habilitats de lideratge per afavorir la integració i eficiència del treball en equip i prevenir conflictes. - Formar teòricament i pràctic en les competències professionals necessàries per a la pràctica professional dels consells laborals adaptats a la nova reforma laboral. - Descriviu els diferents processos de gestió del treball i les seves característiques pràctiques. - Oferiu un marc d’assessorament sobre la prevenció de riscos ocupacionals. - Realitzar un enfocament dels conflictes laborals i la realitat de la mediació. - Conegueu cadascuna de les eines d’un dels programes més avançats per a la gestió de plantilles, la configuració de les nòmines, els treballadors alts i baixos, la variable de gestió i la remuneració per objectius, etc. - Apreneu la gestió salarial dels treballadors a través de diferents nivells d’administració.

Consultoria, assessorament, departaments de recursos humans, gestió laboral.

Aquest mestre de treball en línia proporcionarà a l'estudiant una sèrie de coneixements teòrics-pràctics que li permeten fer un exercici de qualitat, que respon a les necessitats del moment actual. El curs es presenta sobre la banda necessària per dur a terme el suport administratiu a les tasques de selecció, formació i desenvolupament de recursos humans, així com les eines més actuals per al seu treball i, per l’altra, els fonaments dels consells laborals, cultivant les competències específiques que ha de tenir un expert en assessorament i gestió del treball. També permet la gestió de nòmines i assegurances socials a partir de l’ús del programa NominaPlus Flex. A més, també aprendràs a gestionar els treballadors alts i baixos, la comunicació a través del sistema de xarxa, la configuració de les nòmines, els pagaments addicionals, els impresos oficials, la senació per acomiadaments, vacances, absències, etc.

Aquest màster en relacions laborals té com a objectiu els estudis universitaris en dret, l’administració econòmica, l’administració d’empreses, la psicologia, la sociologia, la pedagogia, les ciències polítiques, els graduats socials i el diploma en relacions laborals i, en general, a tots aquells que vulguin desenvolupar la seva atenció professional realitzen les funcions d’un director de recursos humans.

Aquesta formació no s’inclou en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster i doctorat de la universitat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.