Polítiques d’igualtat i igualtat de gènere màster + grau universitari amb 5 crèdits ECTS

Són cridaners, almenys, actes de discriminació a causa del sexe que han estat passant al llarg de la història. És ara, amb el canvi de socio -adjunt que experimenta el grup de dones en general, quan aquesta desigualtat es podria entendre més. Amb aquesta igualtat mestra de polítiques de gènere i igualtat, es pretén proporcionar informació sobre l’evolució de la igualtat entre homes i dones, així com les estratègies necessàries per eradicar aquestes diferències. Tot això per dur a terme investigacions i intervencions d’un tipus social, amb èxit, en el camp de la igualtat de gènere.

- Proporcionar els coneixements, les competències i les habilitats necessàries per al lliurament de la formació en la igualtat de gènere. - Apliqueu la legislació i aspectes relacionats amb la igualtat de gènere i les oportunitats en la gestió i l’organització de grups humans. - Prepareu els plans per a la igualtat d’oportunitats en empreses i organitzacions oficials. - Ser responsable dels programes i plans iguals segons la legislació vigent. - Realitzar tasques de consultoria legal sobre la igualtat d’oportunitats. - Proporcionar coneixements teòrics-pràctics, tant per comprendre el significat com l’aplicació de la perspectiva de gènere en el camp de la intervenció social, així com per definir, promoure i executar els programes d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, responent a la creixent demanda d’ocupació va sorgir en paral·lel a la nova llei d’igualtat.

Expert en igualtat, gestió del pla d’igualtat, consultareu en igualtat i conciliació, administració, serveis socials, agent d’igualtat d’oportunitats per a les dones.

Són cridaners, almenys, actes de discriminació a causa del sexe que han estat passant al llarg de la història. És ara, amb el canvi de socio -adjunt que experimenta el grup de dones en general, quan aquesta desigualtat es podria entendre més. Amb aquesta igualtat mestra de polítiques de gènere i igualtat, es pretén proporcionar informació sobre l’evolució de la igualtat entre homes i dones, així com les estratègies necessàries per eradicar aquestes diferències. Tot això per dur a terme investigacions i intervencions d’un tipus social, amb èxit, en el camp de la igualtat de gènere.

Aquesta política de màster i igualtat de gènere està dirigida a tots aquells professionals en el camp de la formació i els recursos humans, que necessiten aplicar aspectes relacionats amb la igualtat de gènere en el seu treball diari. A totes aquelles persones interessades en adquirir coneixements sobre les desigualtats de gènere, així com la forma en què han d’intervenir davant d’ells.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.