Postgrau en coaching emocional aplicat a la companyia + titulació universitària (+8 crèdits ECTS)

Les tècniques de control i les habilitats d’intel·ligència emocional són pràctiques i habilitats fonamentals en situacions en què diverses persones convergeixen i concretament en l’aspecte laboral, per tant, el postgrau postgrau en coaching emocional aplicat a l’empresa es converteix en una oportunitat solvent per a aquells que, fins i tot si estan perfectament integrades en la seva feina tot tipus de situacions que poden sorgir en el món executiu i empresarial

- Ensenyar a l'estudiant els conceptes bàsics relacionats amb la intel·ligència emocional, de manera que sigui capaç d'identificar les emocions, els efectes i les accions que pot causar una situació del conflicte. - Contribuir a la competitivitat de les empreses que afavoreixen la introducció de tècniques de control emocional i d’intel·ligència, garantint l’adaptació dels treballadors als canvis produïts. - Destaca la importància de la idea que l'estudiant ha d'interioritzar, ja que és una obra o tasca de congruència directa amb les persones, les qualitats d'empatia, responsabilitat i capacitat de gestió han de ser essencials en la persona que encarni el perfil en qüestió. - Conegueu els elements que caracteritzen el procés de coaching. - Introduïu en la pràctica del coaching com a espai per a la construcció de sentit personal i professional. - Establiu les claus que determinen el coaching com a procés d’ajuda. - Adquireix els coneixements, competències i habilitats necessàries per al desenvolupament teòric i pràctic dels principis bàsics de coaching aplicats a l’àmbit empresarial. - Promoure el desenvolupament personal, executiu i empresarial derivat de la implementació d’una cultura del coaching.

- Ensenyar a l'estudiant els conceptes bàsics relacionats amb la intel·ligència emocional, de manera que sigui capaç d'identificar les emocions, els efectes i les accions que pot causar una situació del conflicte. - Contribuir a la competitivitat de les empreses que afavoreixen la introducció de tècniques de control emocional i d’intel·ligència, garantint l’adaptació dels treballadors als canvis produïts. - Destaca la importància de la idea que l'estudiant ha d'interioritzar, ja que és una obra o tasca de congruència directa amb les persones, les qualitats d'empatia, responsabilitat i capacitat de gestió han de ser essencials en la persona que encarni el perfil en qüestió. - Conegueu els elements que caracteritzen el procés de coaching. - Introduïu en la pràctica del coaching com a espai per a la construcció de sentit personal i professional. - Establiu les claus que determinen el coaching com a procés d’ajuda. - Adquireix els coneixements, competències i habilitats necessàries per al desenvolupament teòric i pràctic dels principis bàsics de coaching aplicats a l’àmbit empresarial. - Promoure el desenvolupament personal, executiu i empresarial derivat de la implementació d’una cultura del coaching.

Aquest coaching emocional de postgrau aplicat a l’empresa us prepara per a l’ús de diferents tècniques d’intel·ligència emocional i d’intel·ligència emocional més efectives i útils i per obtenir els coneixements, habilitats i competències necessàries en els camps de la comunicació empresarial i les habilitats directives per a la correcta gestió de les relacions establertes per una organització.

Aquest postgrau en coaching emocional aplicat a la companyia està dirigit a professionals del món empresarial, recursos humans, líders d’equip i aquelles persones que vulguin obtenir formació professional sobre intel·ligència emocional, el control de l’estrès laboral i les habilitats i habilitats d’un entrenador executiu.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.