Postgrau en Gestió del Treball: Seguretat Social, Contractes laborals i càlcul de nòmines + Grau universitari amb 5 crèdits ECTS

Els factors de competitivitat existents actuals, estan determinats per un estat socioeconòmic canviant que, al seu torn, es defineix per mercats internacionalitzats i interdependents, producte de major connectivitat que deriva de l’ús de noves tecnologies. Tenint en compte aquest entorn, les empreses han de reaccionar i atendre els nous criteris competitius: capacitat de reacció de canvis, eficiència, diferenciació i capacitat innovadora. Amb tot això, les empreses implanten nous models organitzatius basats en el seu capital humà, establint així la seva diferència competitiva. Amb aquest curs en gestió laboral: seguretat social, contractes laborals i càlcul de nòmines, l’estudiant té l’objectiu d’adquirir el coneixement necessari: seguretat social, contractes laborals i càlcul de nòmines.

- Conegueu les regulacions que regulen les relacions laborals i gestioneu -la per a la consulta en activitats de gestió de contractes, càlcul de nòmines i gestió de la seguretat social. - Localitzar i accedir a la informació sobre l’acord aplicable a la vostra empresa per poder aplicar -la a la gestió laboral de l’empresa. - Obteniu informació sobre quins són els diferents elements d’un contracte d’ocupació i les peculiaritats de cadascun d’ells per complir els requisits establerts en ells. - Conegueu els passos a seguir per a la comunicació dels contractes laborals mitjançant la sol·licitud preparada per a la finalitat anomenada Contral@. - Realitzeu les modificacions adequades del contracte laboral, tal i com exigeixen les circumstàncies de la Companyia aplicant les regulacions laborals. - Conegueu l'estructura salarial i els seus diferents components per al càlcul de nòmines, deduccions i retenció de l'impost sobre la renda de les persones físiques. Practiqueu el càlcul de diferents nòmines. Obteniu informació sobre quins són els aspectes relacionats amb el pagament de sous que s’han de complir en la gestió rutinària del treball. - Apreneu els requisits a complir quan registreu l’empresa a la Seguretat Social, l’afiliació, les altes i les víctimes dels empleats.

- Conegueu les regulacions que regulen les relacions laborals i gestioneu -la per a la consulta en activitats de gestió de contractes, càlcul de nòmines i gestió de la seguretat social. - Localitzar i accedir a la informació sobre l’acord aplicable a la vostra empresa per poder aplicar -la a la gestió laboral de l’empresa. - Obteniu informació sobre quins són els diferents elements d’un contracte d’ocupació i les peculiaritats de cadascun d’ells per complir els requisits establerts en ells. - Conegueu els passos a seguir per a la comunicació dels contractes laborals mitjançant la sol·licitud preparada per a la finalitat anomenada Contral@. - Realitzeu les modificacions adequades del contracte laboral, tal i com exigeixen les circumstàncies de la Companyia aplicant les regulacions laborals. - Conegueu l'estructura salarial i els seus diferents components per al càlcul de nòmines, deduccions i retenció de l'impost sobre la renda de les persones físiques. Practiqueu el càlcul de diferents nòmines. Obteniu informació sobre quins són els aspectes relacionats amb el pagament de sous que s’han de complir en la gestió rutinària del treball. - Apreneu els requisits a complir quan registreu l’empresa a la Seguretat Social, l’afiliació, les altes i les víctimes dels empleats.

Els factors de competitivitat existents actuals, estan determinats per un estat socioeconòmic canviant que, al seu torn, es defineix per mercats internacionalitzats i interdependents, producte de major connectivitat que deriva de l’ús de noves tecnologies. Tenint en compte aquest entorn, les empreses han de reaccionar i atendre els nous criteris competitius: capacitat de reacció de canvis, eficiència, diferenciació i capacitat innovadora. Amb tot això, les empreses implanten nous models organitzatius basats en el seu capital humà, establint així la seva diferència competitiva. Amb aquest curs en gestió laboral: seguretat social, contractes laborals i càlcul de nòmines, l’estudiant té l’objectiu d’adquirir el coneixement necessari: seguretat social, contractes laborals i càlcul de nòmines.

Aquest curs en gestió laboral: la seguretat social, els contractes laborals i el càlcul de nòmines s’adreça al departament de personal, que vulgui millorar les seves habilitats i l’especialització professional, així com els treballadors d’altres departaments o àrees per a l’adquisició de nous coneixements en aquest àmbit.

Aquesta formació no s’inclou en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster i doctorat de la universitat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.