Salary compensation and remuneration models course

La remuneració, entesa en el seu concepte més ampli, constitueix una de les eines estratègiques més influents que té una empresa. En termes purament pressupostaris, és un percentatge molt elevat del total dels costos a qualsevol empresa, de manera que el disseny d’una política de remuneració i compensació alineada amb els objectius i les necessitats reals de l’organització és essencial. Mitjançant aquest curs de models de compensació i compensació salarial, podeu conèixer els diferents models i les noves tendències de remuneració que constitueixen el sistema de compensació total: compensació fixa, remuneració variable i beneficis, així com les eines per poder aplicar -les a la vostra empresa.

Coneix els diferents elements d’una estructura salarial. Determineu els aspectes per dissenyar una política de remuneració. Identifiqueu els principals indicadors de remuneració que actualment s’utilitzen per realitzar anàlisis i estudis de remuneració. Contextualitzar la funció de compensació i beneficis. Identifiqueu i definiu els diferents elements de remuneració que les empreses han de recompensar la contribució dels seus empleats. Dissenyar, implementar, gestionar i avaluar els diferents sistemes de retribució i elements de compensació en l’àmbit de l’empresa.

Després d’haver completat el curs de models de compensació i compensació salarial, podeu desenvolupar la vostra carrera professional treballant en àmbits com la contractació, la selecció de personal, la gestió de talents i, a més, en la implementació de plans de retribució flexible dins dels departaments de recursos humans de diferents àrees de negoci.

Al final dels models de compensació i compensació salarial, podreu integrar les millors tècniques de compensació i compensació dins d’una empresa. Sabreu dissenyar, implementar, gestionar, gestionar i avaluar els diferents sistemes de retribució i elements de compensació. A més de conèixer el funcionament dels plans de remuneració flexible com a eina de compensació estratègica.

Aquest curs de models de compensació i compensació salarial s’adreça a consellers generals de diferents àmbits com ara recursos humans, administració, financer ... També està dissenyat per a totes aquelles persones amb responsabilitat en la definició i la gestió de les polítiques de remuneració de l’empresa.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.