Els objectius a assolir amb la realització d'aquest Màster en Reclutament són els següents: - Conèixer què són les xarxes socials i els seus diferents tipus. - Analitzar com buscar talent i quina és la manera òptima de fer-ho a través de les xarxes socials. - Reflexionar sobre els avantatges i els inconvenients de la contractació i selecció en línia. - Reconèixer les eines, canals i aplicacions de què disposem, i la millor manera d'aprofitar-les. - Establir objectius, definir una estratègia i planificar la cerca de contractació 2.0 mitjançant diferents xarxes socials. - Conèixer i analitzar les fases per les quals passa l'entrevista de selecció. - Concretar l'aplicació i la funcionalitat dels diferents tipus de tècniques de selecció. - Introduir l'alumne en les fases i tècniques del procés de selecció. - Obtenir una visió global de l'ús i la importància del procés de selecció per Competències. - Aportar una visió més estratègica del departament de Recursos Humans, per poder aplicar mesures en la planificació, selecció, contractació, formació, promoció i retribució de la plantilla d'una manera alineada amb l'estratègia general de l'empresa. - Proporcionar una nova avaluació del treballador sobre les seves habilitats i rendiment per assolir els objectius i valors de l'organització. - Conèixer què són les xarxes socials i els seus diferents tipus. - Analitzar com buscar talent i quina és la manera òptima de fer-ho a través de les xarxes socials. - Reflexionar sobre els avantatges i els inconvenients de la contractació i selecció en línia. - Reconèixer les eines, canals i aplicacions de què disposem, i la millor manera d'aprofitar-les. - Establir objectius, definir una estratègia i planificar la cerca de contractació 2.0 mitjançant diferents xarxes socials. - Adquirir coneixements bàsics i actualitzats sobre la gestió de contractes, nòmines i tràmits amb la Seguretat Social. - Conèixer les diferents aplicacions disponibles i la influència de la cultura 2.0 per a la gestió del talent i del coneixement. - Proporcionar a l'estudiant de manera ràpida i senzilla els coneixements necessaris per aplicar les noves tecnologies a les funcions i tasques d'un departament de recursos humans. - Adquirir coneixements d'innovació i motivació.
