Màster en Gestió del Treball, Tecnologia i Protecció de Dades en Recursos Humans

El mercat de treball necessita cada vegada més professionals amb un coneixement especialitzat i alhora transversal, format per afrontar les funcions de la gestió laboral i els recursos humans de qualsevol empresa, amb un enfocament tecnològic que ens porti a situar -nos a un nivell competitiu elevat i totalment actualitzat a les exigències de la nostra societat. El màster en gestió del treball, tecnologia i protecció de dades en recursos humans ofereix un contingut complet per poder gestionar els recursos laborals i els recursos humans, mitjançant l’aplicació de noves tecnologies i la digitalització de recursos humans, així com els seus models d’innovació. A més, es tracta de posar en pràctica diferents sistemes electrònics com ara: sistemes de contractació laboral mitjançant contracte@, sistema de remissió electrònica de documents de seguretat social (sistema vermell), sistema de declaració electrònica de treballadors ferits (Delt@) i nominaPlus. Tampoc podem oblidar -nos de la importància de la protecció de dades al departament de recursos humans, essencial a les empreses actuals. A Infància, adaptem cada programa de formació a les exigències del mercat, oferint, sens dubte, formacions que ajuden a diferenciar -se i a millorar la competitivitat professional dels que aposten per nosaltres.

- Proporcionar als estudiants els coneixements necessaris en la gestió de les relacions laborals i els recursos humans per a qualsevol empresa. - Saber utilitzar i posar en pràctica els diferents sistemes de contractació electrònica, la remissió de documents i les declaracions de la Seguretat Social. - Conegueu i poseu en pràctica el sistema de pagament de nòmines electròniques. - Transferir i enllaçar tots els continguts i competències de la gestió del treball i els recursos humans, a la nova tecnologia i la digitalització d’aquest departament. - Introduïu el món de la protecció de dades necessari avui per a empreses i professionals. - Per dur a terme un procés de contractació i selecció de personal basat en les noves tècniques que inclouen una cerca eficient al mercat de treball amb les tendències més modernes sobre la imatge corporativa que projectem a l’estranger.

Gerent o assessor de treball, gerent o director de recursos humans, expert en protecció de dades, expert en noves tecnologies i digitalització en recursos humans, expert en models d’innovació en recursos humans. En general, professionals del lloc de treball, professionals del negoci, dret i recursos humans. És un complement ideal per a persones amb graus en els subjectes esmentats.

Aquest màster en gestió del treball, tecnologia i protecció de dades en recursos humans, us prepara per gestionar les relacions laborals i el departament de recursos humans de qualsevol empresa. Us proporciona coneixement sobre els sistemes més actuals en termes de gestió documental dels treballadors, així com les nòmines. A més, coneixereu les noves tecnologies, models d’innovació, digitalització i protecció de dades, dirigides al departament de recursos humans.

El màster en gestió del treball, tecnologia i protecció de dades en recursos humans, té com a objectiu principalment aquells que tinguin una llicenciatura en ciències laborals, relacions laborals, administració d’empreses i gestió i/o dret. Al seu torn, en general s’adreça a qualsevol professional o estudiant relacionat amb el treball i/o els recursos humans que desitgi especialitzar -se, completar i renovar la seva formació, així com guiar -la cap a les noves tecnologies i la digitalització en la gestió del treball i els recursos humans.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.