El màster MBA amb especialitat en Recursos Humans prepara l'estudiant per assumir funcions de lideratge i gestió en l'àrea de recursos humans (RH) de diverses organitzacions. Aquest programa combina coneixements avançats en administració d'empreses amb habilitats específiques en gestió de persones, oferint una formació integral que va des de la planificació estratègica fins a la implementació de polítiques i pràctiques de recursos humans. Algunes de les habilitats i coneixements que l'estudiant pot adquirir amb aquest programa són: 1. Gestió empresarial • Habilitats de lideratge: Desenvolupareu habilitats per liderar equips, prendre decisions estratègiques i gestionar els recursos de manera eficient. • Administració d'empreses: coneixeràs les diferents àrees funcionals d'una empresa, com ara finances, màrqueting, operacions i gestió de projectes. 2. Gestió estratègica de recursos humans • Planificació estratègica de recursos humans: Desenvolupament d'estratègies de recursos humans alineades amb els objectius de negoci a llarg termini. • Desenvolupament organitzatiu: Implementació de pràctiques de desenvolupament organitzatiu per millorar l'eficàcia i eficiència de l'empresa. 3. Reclutament i selecció • Atracció de talent: Tècniques per atraure i captar el millor talent, incloent l'ús de xarxes socials, fires de treball i altres estratègies d'adquisició de talent. • Selecció de personal: Mètodes per avaluar i seleccionar candidats idonis mitjançant entrevistes, proves psicomètriques i altres eines d'avaluació. 4. Desenvolupament i Formació • Programes de Formació: Disseny i gestió de programes de formació i desenvolupament per millorar les habilitats i competències dels empleats. • Desenvolupament del lideratge: Estratègies per identificar i desenvolupar futurs líders dins de l'organització. 5. Gestió del rendiment • Avaluació del rendiment: Implementació de sistemes d'avaluació del rendiment per mesurar i millorar el rendiment dels empleats. • Gestió del talent: desenvolupament de plans de carrera i successió per retenir els empleats clau i garantir la continuïtat del lideratge. 6. Compensació i Beneficis • Estructuració Salarial: Disseny d'estructures retributives competitives i equitatives. • Gestió de beneficis: desenvolupament i administració de programes de beneficis que atraguin i retinguin talent, incloses assegurances, plans de jubilació i altres incentius. 7. Relacions Laborals • Negociació Col·lectiva: Coneixement de la negociació amb els sindicats i gestió de conflictes laborals. • Legislació laboral: comprensió de les lleis i regulacions laborals rellevants per garantir el compliment legal. 8. Cultura organitzativa i clima laboral • Desenvolupament de la cultura organitzativa: Estratègies per construir i mantenir una cultura organitzativa positiva alineada amb els valors de l'empresa. • Millora de l'entorn laboral: Tècniques per avaluar i millorar l'entorn laboral, fomentant un ambient laboral saludable i motivador. 9. Tecnologia i Recursos Humans • Sistemes d'informació de RRHH: Ús de programari i sistemes d'informació per gestionar de manera eficient les dades dels empleats i els processos de recursos humans. • Innovacions Tecnològiques: Implantació de noves tecnologies en la gestió de recursos humans, com la intel·ligència artificial i l'anàlisi de dades. 10. Ètica i Responsabilitat Social • Ètica en RRHH: Impulsar pràctiques ètiques en la gestió dels recursos humans, assegurant l'equitat i la justícia en el tracte als empleats. • Responsabilitat Social Corporativa (RSC): Integració de pràctiques de responsabilitat social en l'estratègia de recursos humans. 11. Desenvolupament professional • Xarxa de Contactes: Oportunitats per establir una xarxa de contactes professionals en l'àmbit dels recursos humans, incloent-hi companys, professors i professionals del sector. • Experiència pràctica: Participació en projectes pràctics i pràctiques en empreses, adquirint experiència real en gestió de recursos humans.
