RRHH Labour Law Course Expertenkurs im Arbeitsrecht für Wirtschaftsberater, Berater und RRHH -Manager

Die Humanressourcen haben in Unternehmensorganisationen, in denen eine besondere Behandlung für Talente und persönliche Fähigkeiten vorhanden ist, von großer Bedeutung gewonnen. Der Arbeitsmarkt erfordert Fachleute mit Wissen im Personalmanagement, die eine globale und integrale Vision des Unternehmens und dessen Betrieb haben, damit sie ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern können. Mit diesem Experten erhalten Sie eine spezielle Schulung, die die richtige berufliche Praxis ermöglichen, die rechtliche Rahmenbedingungen gründlich kennen, Modalitäten, Sozialversicherungsleistungen, Gehaltsabrechnungsmanagement einstellen, bewertet, ob die Personalstrategie einer Organisation an ihre Ziele usw. anpasst. Wenn Sie wissen, wie wir dieses Wissen auf praktische Fälle anwenden können, erhalten wir eine privilegierte Position auf dem Arbeitsmarkt.

- Kennen Sie die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Arbeitsfragen. - Unterscheiden Sie die Vertragsarten, ihre Merkmale, ihre Zitate und ihre Vorteile. - Innovative Modelle und Strategien zur Verwaltung der Humanressourcen untersuchen. - Entwurfsentgiftungsrichtlinien basierend auf: Bewertung von Positionen, Personal und Vergütungsmodellen. - Untersuchen Sie die Regulierung der Arbeitsbedingungen durch das kollektive Abkommen. - Analysieren Sie die Darstellung von Arbeitnehmern als eine Form der Teilnahme von Arbeitnehmern am Unternehmen. - Kennen Sie das HR -Audit, die Typen und Techniken. - Bewerten Sie die Anpassung der Personalpolitik mit Geschäftsstrategie.

Beratung, Beratung, Personalabteilungen, Unternehmen, KMU, Anwälte, Berater und andere Vertreter, die an der Verhandlung und Arbeitsführung des Unternehmens beteiligt sind. Außerdem kann dieser Kurs eine hervorragende Einführung in das Fach für Studenten sein und kürzlich ihren Abschluss gemacht haben.

Vitales Training für diejenigen, die sich auf die Verwaltung von Angelegenheiten und Operationen im Zusammenhang mit dem Arbeitssektor spezialisieren möchten. Sobald dieser Experte fertig ist, kann er sowohl innerhalb des Unternehmens als auch als Berater für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit diesem Bereich in Auftrag gegeben werden: Vertragsabschluss, Erstellung von Gehaltseinnahmen, Berechnung der Bereitstellung und Abschluss von Beitragsdokumenten. Sie erwerben umfangreiche Kenntnisse in Modellen und Innovationstechniken des HH -RR. Darüber hinaus wird es eine solide Grundlage haben, die Personalprüfung auf die Geschäftsstrategie anzuwenden.

Labour- und Personalbeamte, die ihre Funktionen für Unternehmen intern oder extern, Studenten oder Universitätsabsolventen, Arbeitslose, KMU -Unternehmer und im Allgemeinen jeder Fachmann im Bereich Arbeitsberatung, der in ihrem Wissen recyceln möchte, ausführen. Universitätsabsolventen in der Zweigstelle für Personal-, Rechts- und Betriebswirtschaft, die sich für ihre berufliche Laufbahn auf den HR -Sektor richten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.