Cours de processus d'intégration: cours d'intégration des processus

Les premières impressions sont les plus importantes. Et non seulement ils sont confrontés à une entreprise, mais aussi pour les travailleurs. C'est pourquoi, si nous voulons assurer la rétention des talents et l'intégration de nouveaux travailleurs, nous devons assurer un accueil chaleureux, pédagogique et structuré. C'est pourquoi IneSem a conçu ce cours dans les processus d'intégration afin de vous fournir une formation complète sur la façon de planifier un bon intégration et de guider les nouveaux travailleurs pour dépasser avec succès leur premier jour de travail. À votre tour, vous pouvez évaluer les processus de sélection de l'attraction du personnel à leur sélection finale pour optimiser l'expérience des candidats et promouvoir une image de marque positive.

- Pour pouvoir développer un processus d'intégration avec un plan de réception prudent et structuré. - Tenez compte de l'expérience des employés et de l'expérience des candidats au moment de la planification des processus de sélection. - Pour être en mesure d'identifier les besoins de formation et d'appliquer un apprentissage en ligne dans l'intégration. - Apprenez à utiliser ATS ou un logiciel de sélection automatique du personnel.

Ce cours de processus d'intégration est parfait pour les professionnels qui souhaitent se consacrer à la branche des ressources humaines et, plus précisément, à la rétention, à la fidélisation des talents et à la satisfaction des travailleurs. Spécialisé dans les processus d'intégration, les étudiants pourront opter pour des postes de technicien en ressources humaines, coordinateur d'intégration et technicien de sélection.

Ce cours de processus d'intégration vous prépare à développer des plans d'intégration en fonction de la culture d'entreprise qui garantissent une bonne expérience pour les candidats et les employés, ainsi que l'intégration correcte de nouveaux travailleurs dès le premier jour de travail. Ainsi, vous pourrez développer des plans de formation divertissants et bonus qui provoquent une impression impeccable sur les travailleurs.

Ce cours dans les processus d'intégration est orienté vers les professionnels des ressources humaines qui souhaitent se spécialiser dans la sélection du personnel et la loyauté des talents humains, en particulier dans leur réception. Ainsi, c'est un complément formatif parfait pour les diplômés dans la carrière de la psychologie, de la sociologie et des relations de travail.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.