Cours en gestion du capital humain: cours d'experts en gestion du capital humain + diplôme universitaire (8 crédits ECT)

Ces dernières années, les entreprises ont connu de nombreux changements, l'un des départements qui a le plus affecté est celui des ressources humaines. Un réajustement de ses politiques et pratiques, de nouvelles voies de gestion des cadres qui créent des entreprises innovantes, agiles et attrayantes pour les talents. L'avenir est dans des relations qui favorisent les connaissances et aident à gérer les talents. L'expert en gestion du capital humain vous apportera les outils et compétences nécessaires pour effectuer des tâches de leadership et de gestion de tout travail dans l'organisation. Vous acquérerez les pouvoirs nécessaires pour connaître en profondeur le département des ressources humaines, ainsi que l'importance d'une bonne communication au sein de l'entreprise.

- Décrivez les droits et obligations des employeurs et des travailleurs en matière de travail. - Contrats d'étude, leurs éléments essentiels et leurs exigences de validité, décrivant la base du temps de travail et les jambes légalement établies. - Identifier les différents modèles de gestion stratégique des ressources humaines. - Former l'étudiant à mettre en œuvre dans l'entreprise le modèle de gestion des ressources humaines qui convient le mieux à ses besoins. - Politiques de rémunération de la société de conception afin qu'elles permettent la réalisation des objectifs de l'organisation et la satisfaction du personnel. - Accorder les outils nécessaires pour transformer le conflit à partir d'outils et de méthodologies multidisciplinaires.

Responsable et techniciens du département des ressources humaines, consultants en ressources humaines, gestionnaires pour les compétences, les conseils et les bureaux professionnels.

Avec l'expert en gestion du capital humain, vous acquérerez les connaissances nécessaires dans les systèmes RH et la gestion des talents, avec lesquels vous pourrez gérer le département des ressources humaines de toute entreprise, ainsi que créer une image employeur le rendant plus compétitif. Les étudiants peuvent assumer des tâches de conception de politique de rémunération, peuvent effectuer des actions proactives qui canalisent positivement le conflit ou la neutralisent vers des espaces communs. En outre, il sera formé pour s'occuper de toutes les questions liées à ce domaine, telles que l'embauche des travailleurs, la masse salariale, le calcul des avantages sociaux et l'achèvement des documents de contribution.

L'expert en gestion du capital humain s'adresse aux professionnels, aux gestionnaires ou aux entrepreneurs intéressés à améliorer la gestion de leurs ressources humaines et a l'intention d'administrer, de la manière la plus efficace, les besoins qui surviennent à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. De même, il s'adresse également aux diplômés qui souhaitent poursuivre la formation dans ce domaine et à toute personne intéressée par l'environnement concurrentiel et l'analyse du marché du travail.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.