Cours politique de rétribution et cours d'experts pour la politique d'experts pour la rémunération et le diplôme de paie à l'Université (8 crédits ECTS)

Cet expert de la rémunération et de la politique de paie fournit les connaissances nécessaires pour se développer professionnellement dans l'environnement des ressources humaines et concevoir des politiques de salaire adéquates. À la fin du cours, vous pourrez définir des stratégies de rémunération de rémunération capables de conserver des talents dans l'entreprise et de prendre des décisions qui facilitent l'entreprise pour atteindre ses objectifs. Avec ce cours de rémunération et de politique de paie, vous accéderez à une formation spécialisée avec un rythme d'étude flexible et un cloître d'enseignants qui vous guideront tout au long du processus d'apprentissage. Il est temps d'accéder à une formation spécialisée et de se concentrer sur les besoins actuels du marché.

- Connaître le fonctionnement des politiques de rémunération. - Apprenez à gérer les salaires. - Découvrez les différents types d'incitations variables. - Générer des programmes de rémunération motivants. - Gérer les modèles de rémunération comme un outil stratégique.

Développez votre carrière professionnelle dans le domaine des ressources humaines avec l'expert de la politique de rémunération et de la masse salariale optant pour des postes de responsabilité dans les départements, bureaux, conseils ou entreprises de tout secteur. Il s'agit d'une formation très appréciée sur le marché du travail avec lequel vous pouvez accéder à de nombreuses offres d'emploi.

This expert of remuneration policy and payrolls prepares you to design remuneration systems aligned with the strategic objectives of the company and compensate for workers based on their contribution to the results. De plus, vous apprendrez à gérer le potentiel des travailleurs et à conserver les talents dans l'entreprise.

Cet expert de la politique de rémunération et de la masse salariale vise les personnes travaillant dans les services des ressources humaines ou ont du personnel en charge et souhaitent poursuivre une formation grâce à une formation spécifique. De la même manière, il s'adresse également aux professionnels impliqués dans la conception et la mise en œuvre de politiques de rémunération dans l'environnement commercial.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.