Postgraduate dans la protection de l'environnement et les ressources humaines dans la restauration

Si vous travaillez dans le secteur de la restauration et que vous souhaitez connaître les aspects clés pour gérer la qualité, la sécurité et la protection de l'environnement en plus de diriger le département des ressources humaines, c'est votre temps, avec le diplôme de troisième cycle en protection de l'environnement et des ressources humaines en restauration, vous pouvez acquérir les connaissances appropriées pour fonctionner professionnellement dans ce secteur.

- Analyser différents types de structures de relations organisationnelles, fonctionnelles et internes pour déterminer les plus appropriées à l'établissement, à la zone ou au département de restauration planifiée. - Appliquer les techniques de sélection du personnel des établissements, des zones ou du service de restauration pour définir et couvrir chacun des emplois. - Appliquer des techniques de gestion du personnel dépendantes, en identifiant les méthodes pour l'impliquer dans les objectifs et vous motiver à avoir une grande capacité pour répondre aux besoins de l'entreprise et de ses clients et de développer votre professionnalisme. - Analyser les données obtenues pendant les processus de gestion de la qualité et de l'environnement et proposer des actions pour l'amélioration continue de l'entreprise et / ou de l'entité. - Agir dans le respect et le respect des plans, réglementations et mesures prévus, pour garantir des pratiques professionnelles dans l'environnement de sécurité, d'hygiène et de santé. - Agir responsable dans le travail pour se conformer aux réglementations actuelles sur la protection de l'environnement.

- Analyser différents types de structures de relations organisationnelles, fonctionnelles et internes pour déterminer les plus appropriées à l'établissement, à la zone ou au département de restauration planifiée. - Appliquer les techniques de sélection du personnel des établissements, des zones ou du service de restauration pour définir et couvrir chacun des emplois. - Appliquer des techniques de gestion du personnel dépendantes, en identifiant les méthodes pour l'impliquer dans les objectifs et vous motiver à avoir une grande capacité pour répondre aux besoins de l'entreprise et de ses clients et de développer votre professionnalisme. - Analyser les données obtenues pendant les processus de gestion de la qualité et de l'environnement et proposer des actions pour l'amélioration continue de l'entreprise et / ou de l'entité. - Agir dans le respect et le respect des plans, réglementations et mesures prévus, pour garantir des pratiques professionnelles dans l'environnement de sécurité, d'hygiène et de santé. - Agir responsable dans le travail pour se conformer aux réglementations actuelles sur la protection de l'environnement.

Le diplôme de troisième cycle en protection de l'environnement et des ressources humaines en restauration se prépare à connaître des aspects spécifiques de l'environnement de restauration tels que les techniques de qualité et de sécurité, ainsi que les processus de gestion du service des ressources humaines.

Le diplôme de troisième cycle en protection de l'environnement et des ressources humaines en restauration s'adresse aux personnes intéressées dans le monde de la restauration, ainsi qu'aux professionnels qui cherchent à se spécialiser dans ces fonctions.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.