RRHH Cours de gestion stratégique: cours d'experts en gestion stratégique RH et gestion

Le contexte commercial connaît des changements impressionnants, affectant en particulier les besoins, les exigences et les préoccupations de la composante humaine des organisations. Cela rend nécessaire la modernisation du département des ressources humaines dans les PME et les grandes entreprises afin de maximiser leur contribution à la réussite commerciale. Avec ce cours d'experts, nous proposons un plan de formation orienté vers le choix de la stratégie appropriée pour que le ministère atteigne des niveaux d'efficacité élevés et augmente les avantages de la société.

- Fournir une vision plus stratégique du département des ressources humaines, afin d'appliquer des mesures dans la planification des modèles, de la sélection, du recrutement, de la formation, de la promotion et de la rémunération alignés sur la stratégie générale de l'entreprise. - Fournir une nouvelle évaluation du travailleur en ce qui concerne ses compétences et leurs performances pour atteindre les objectifs et les valeurs de l'organisation. - Permettez de manière simple et simple d'acquérir les connaissances nécessaires sur l'innovation et la motivation, d'appliquer de nouvelles technologies aux fonctions et aux tâches d'un département des ressources humaines. - Acquérir des connaissances de base et de base à dates sur la gestion des contrats, de la masse salariale et des procédures avec la sécurité sociale. - Connaître les différentes applications disponibles et l'influence de la culture 2.0 pour la gestion des talents et des connaissances. - Effectuer une communication interne et externe de l'entreprise en utilisant correctement les nouvelles technologies. - Utilisez de nouvelles technologies comme instrument clé pour l'attraction, le développement et la rétention du personnel. - Fournir à l'élève de manière rapide et simple d'appliquer de nouvelles technologies aux fonctions et aux tâches d'un service des ressources humaines. - Acquérir une connaissance de l'innovation et de la motivation.

Les entreprises, les départements et le conseil des ressources humaines.

Acquérir une vision stratégique de la gestion du personnel et se préparer à mettre en œuvre dans votre département de nouvelles applications et procédures pour organiser et gérer les activités et les processus de manière plus efficace.

Administrateurs et responsables du département des ressources humaines, administratif et responsable de la gestion du personnel afin de mettre à jour leur formation et d'élaborer une vision plus stratégique du ministère pour atteindre les objectifs commerciaux.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.