Techniques internationales de sélection du maître en personnel et de nouvelles tendances

Les entreprises et les professionnels des ressources humaines sont confrontés à un changement irréversible pour Internet et les réseaux sociaux. La sélection du personnel a évolué et le terme recrutement 2.0 définit le moyen le plus efficace de trouver le candidat idéal. Le nouveau scénario RH implique un réseau permanent et actif de relations à l'intérieur et à l'extérieur des entreprises. Avec la recherche et la gestion de talents via les réseaux sociaux, l'étudiant apprendra les connaissances nécessaires pour utiliser les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et Twitter, entre autres) dans le but de chercher des professionnels des talents qui ont besoin de votre entreprise.

- Sachez ce que sont les réseaux sociaux et leurs différentes typologies. - Analysez comment rechercher le talent et quelle est la façon optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Réfléchissez aux avantages et aux inconvénients du recrutement et de la sélection des réseaux. - Reconnaître les outils, les canaux et les applications dont nous disposons, et la meilleure façon d'en profiter.

Directeurs des ressources humaines, sélection du personnel, techniciens des ressources humaines, consultants en sélection, chasseurs de têtes.

Cette maîtrise en recherche et gestion des talents via les réseaux sociaux fournit à l'étudiant les connaissances nécessaires pour utiliser les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et Twitter, entre autres) dans le but de rechercher des professionnels talentueux qui ont besoin de votre entreprise.

Ce maître dans la recherche et la gestion des talents via les réseaux sociaux est dirigée pour tous ceux qui souhaitent guider leurs travaux futurs vers la recherche et la gestion des talents à travers les réseaux sociaux, ainsi que pour toutes les personnes qui souhaitent étendre leurs connaissances professionnelles dans ce domaine.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.