Cours dans les nouvelles tendances des ressources humaines

Le contexte dans lequel les entreprises se déplacent subissent des changements impressionnants grâce à l'accès à Internet et aux nouvelles technologies d'information et de communication. Par conséquent, la modernisation du département des ressources humaines des PME et des grandes entreprises pour intégrer ces applications et programmes dans leurs tâches quotidiennes est nécessaire. C'est pourquoi cette formation s'est orientée vers la mise en œuvre de nouvelles technologies d'information et de communication qui sont nécessaires dans un personnel ou un service des ressources humaines pour améliorer la gestion et réaliser l'efficacité dans toutes ses tâches.

- Fournir à l'élève de manière rapide et simple d'appliquer de nouvelles technologies aux fonctions et aux tâches d'un service des ressources humaines. - Connaître les différentes applications disponibles et l'influence de la culture 2.0 pour la gestion des talents et des connaissances. - Effectuer une communication interne et externe de l'entreprise en utilisant correctement les nouvelles technologies. - Utilisez de nouvelles technologies comme instrument clé pour l'attraction, le développement et la rétention du personnel. - Acquérir une connaissance de l'innovation et de la motivation.

Les entreprises de ressources humaines et le conseil.

Ce cours vous permet de mettre en œuvre dans votre département de nouvelles applications et procédures pour organiser et gérer les activités de manière efficace.

Responsable du service des ressources humaines, de l'administration ou du personnel pour mettre à jour votre formation et développer votre travail plus efficacement.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.