Cours dans l'évaluation des performances et la gestion des compétences

Dans un environnement commercial de plus en plus compétitif, l'évaluation des performances et la gestion des compétences sont devenus des outils essentiels pour la réussite organisationnelle. Notre cours dans l'évaluation des performances et la gestion des compétences est conçu pour que vous puissiez maîtriser les stratégies et techniques les plus avancées de la Direction des ressources humaines. Vous apprendrez à élaborer des plans stratégiques RH, à planifier des modèles et à décrire les emplois, ainsi qu'à évaluer efficacement les performances et à gérer efficacement les politiques de rémunération. De plus, le cours est enseigné en ligne, vous permettant d'acquérir des connaissances et des compétences de n'importe où, à votre rythme.

- Élaborer un plan stratégique RH efficace. - Planifiez des modèles en fonction des besoins organisationnels. - Décrire les emplois en détail. - Évaluer la performance des employés précisément. - Concevoir des politiques de rémunération concurrentielle. - Appliquer des modèles de gestion par les compétences actuelles. - Identifier et définir des compétitions clés.

Le cours en cours de performance et de gestion des compétences offre des résultats de travail spécifiques dans divers domaines de ressources humaines. Vous pouvez travailler dans le conseil, en tant qu'analyste de performance ou travailler sur la création de politiques de rémunération et de gestion des compétences, d'identifier et de définir les compétences essentielles pour chaque poste.

Le cours dans l'évaluation des performances et de la gestion des compétences vous prépare à mettre en œuvre efficacement les stratégies de ressources humaines. Vous apprendrez à planifier des modèles, à décrire les emplois et à évaluer les performances. De plus, vous pouvez appliquer des modèles de gestion de la gestion, définir les politiques de rémunération et utiliser les compétences pour le développement de talents, optimisant ainsi la gestion du personnel dans votre organisation.

Le cours dans le cadre de la gestion des performances et des compétences s'adresse aux professionnels des ressources humaines et aux départements responsables de l'amélioration de la gestion stratégique des RH, de la planification des modèles et de la description des postes. Il est également idéal pour ceux qui cherchent à mettre en œuvre les modèles de gestion actuels par les compétences et les politiques de rémunération.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.