Cours de candidature de coaching dans le domaine des relations de travail

L'entraîneur des relations de travail est un outil pour effectuer une gestion et un contrôle corrects des relations de travail à partir d'une approche pratique. Grâce à des outils de coaching, il est possible d'augmenter l'efficacité et l'efficacité des techniques de relations de travail. Une bonne formation est le début du succès dans le monde du travail.

- connaître les sources du droit du travail. - Acquérir des connaissances sur la représentation des travailleurs. - Connaître les différentes modalités d'embauche. - Analyser, médier et résoudre les conflits.

Il développe son activité professionnelle à la fois et intégrée dans des entreprises publiques ou privées, dédiées aux relations de travail.

Ce cours fournira à l'étudiant tous les concepts, connaissances et procédures, dont il a besoin pour exercer sa profession en ce qui concerne le coaching dans les relations de travail, en acquérant tout ce qui est nécessaire pour la gestion et le contrôle corrects des relations de travail, ce qui marquera la réussite professionnelle.

Ce cours s'adresse à tous les professionnels des secteurs et des domaines liés aux relations de travail (chefs d'équipe, départements, gestionnaires, professionnels des ressources humaines), des professionnels qui ont besoin de contacts avec les travailleurs, ainsi que de tous ceux qui souhaitent acquérir des connaissances liées aux relations de travail.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.