Cours de gestion du personnel. Planification du modèle de travail

La gestion adéquate du personnel est une condition nécessaire pour la bonne organisation et la réussite du succès d'une entreprise. Dans ce cours, nous présentons les connaissances nécessaires pour effectuer une planification correcte de la gestion organisationnelle du département des ressources humaines. Nous parlerons de l'importance de la planification des modèles, ce qui est la fonction la plus représentative du département des ressources humaines et dont les processus de gestion de base sont constitués de la planification et de l'analyse des emplois. Nous offrons également du contenu lié à la description et à l'analyse des emplois, en définissant de manière claire et simple les tâches qui seront effectuées dans une certaine position et les facteurs nécessaires pour les effectuer avec succès, ainsi qu'il concerne également tous les concepts et connaissances liés au recrutement et à la sélection du personnel que nous offrons une formation adaptée à leurs besoins, entièrement en ligne afin que cela puisse le combiner avec son travail et leur travail personnel.

- Former des spécialistes de la gestion du personnel, capable de se développer avec une garantie absolue, de fournir des solutions et d'anticiper une bonne planification. - Connaître les méthodes et les processus utilisés dans l'analyse des emplois, apprenant à collecter les informations nécessaires pour préparer un rapport d'emploi. - Connaître et décrire les pièces qui composent le processus de recrutement et de sélection du personnel et les aspects pertinents en termes de formation au sein d'une entreprise.

Gestion du personnel Dans le cadre d'un service des ressources humaines, la portée des petites et moyennes entreprises (PME), conseils, consultants, ETT, audits commerciaux.

Ce cours vous prépare à développer les efforts de l'administration du personnel dans les entreprises, en acquérant les compétences nécessaires pour l'intervention à travers le personnel lié au personnel, à partir de la planification des modèles de travail, de la sélection du personnel, de la détermination de la modalité contractuelle applicable à chaque travailleur, comme la gestion de la paie et la liquidation de eux.

La gestion adéquate du personnel est une condition nécessaire pour la bonne organisation et la réussite du succès d'une entreprise. Dans ce cours, nous présentons les connaissances nécessaires pour effectuer une planification correcte de la gestion organisationnelle du département des ressources humaines. Nous parlerons de l'importance de la planification des modèles, ce qui est la fonction la plus représentative du département des ressources humaines et dont les processus de gestion de base sont constitués de la planification et de l'analyse des emplois. Nous offrons également du contenu lié à la description et à l'analyse des emplois, en définissant de manière claire et simple les tâches qui seront effectuées dans une certaine position et les facteurs nécessaires pour les effectuer avec succès, ainsi qu'il concerne également tous les concepts et connaissances liés au recrutement et à la sélection du personnel que nous offrons une formation adaptée à leurs besoins, entièrement en ligne afin que cela puisse le combiner avec son travail et leur travail personnel.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.