Cours de gestion du stress du travail supérieur et adaptation du syndrome d'épuisement professionnel

Dans l'évolution du travail, le développement technologique et la compétitivité du marché sont souvent pris en compte, mais trop souvent, il est oublié que le travail est développé par des personnes ayant des capacités, des motivations et des attentes. Par conséquent, nous ne pouvons pas oublier les problèmes d'origine psychosociale qui, en raison de la fréquence et de l'incidence avec lesquelles ils sont présentés, ont de graves répercussions sur la santé de l'individu. Depuis l'entrée en vigueur de la loi sur la prévention des risques professionnels, l'entreprise doit éviter toute situation qui pourrait affecter la sécurité et la santé de ses travailleurs. Dans tous les emplois, il peut y avoir des risques psychosociaux, étant ceux qui génèrent des victimes de travail plus longues, en plus d'être récurrentes.

- Fournir des participants aux connaissances de base en termes de stress, de stress au travail et d'épuisement professionnel. - Être en mesure d'identifier les cas de stress et d'épuisement professionnel, à la fois personnellement et dans l'environnement environnant. - Développer notre capacité de communication et notre négociation affirmées lorsqu'ils sont confrontés et à prévenir les conflits. - Analyser quelles stratégies de prévention, de contrôle et de gestion du stress au travail existent, ainsi que la façon de les mettre en pratique.

Les directeurs, les directeurs du RRHH, responsables et techniciens des départements de la PRL et de la santé au travail, des personnes ayant des responsabilités de commandement, des équipes ou des professionnels qui développent leur travail dans un environnement sujet aux conflits.

Fournir aux participants des informations générales concernant le stress et le syndrome du travail appelées «être brûlées» pour le travail, ainsi que leurs antécédents et leurs conséquences. Aborder diverses stratégies cognitives individuelles qui permettent l'élimination ou la réduction de niveaux élevés de travail et de stress d'épuisement professionnel. Présentez, dans la pratique, certaines compétences sociales qui permettent de faire face efficacement aux situations potentiellement contradictoires.

En général, toute personne ou professionnel qui souhaite acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à la prévention et à la gestion du stress et de l'épuisement professionnel.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.