Cours de médiation du travail

La justice espagnole est saturée, à la fois des problèmes et des restrictions matérielles et formelles autour du traitement des conflits de travail. En ce sens, la médiation du travail introduit une alternative dynamique et flexible, ce qui permet un moyen optimal de trouver des solutions qui satisfont les deux parties, transformant positivement le conflit. Grâce au médiateur, les parties auront tendance à apporter des positions, à sauver la relation qui les unit et à ne pas mettre les intérêts légitimes en contradiction à risque.

-Adriter les connaissances d'experts sur l'institution de médiation. -Anter des relations interpersonnelles dans le domaine du travail, distinguant les parties en jeu. -Oben Basic Tools qui permettent de proposer des solutions créatives dans l'environnement du conflit du travail. - Comprendre la médiation dans les questions du travail, connaître leurs procédures, les systèmes d'exécution ainsi que les différents cadres de médiation en matière de travail.

Il couvre un large éventail de degrés, mettant en évidence les branches juridiques, travaillistes, sociales et psychologiques, bien qu'elle soit recommandée pour quiconque souhaite intervenir dans le domaine de la médiation. Conciliateurs, représentants syndicaux et employeurs, avocats de l'administration, avocats, psychologues, gestionnaires de ressources humaines et un large éventail de professionnels dont la proximité avec les centres de travail doit mettre à jour leurs connaissances dans ce domaine, afin que ce cours soit adapté.

Ceci est le cours de la médiation du travail vise à fournir aux étudiants une formation technique et théorique dans le domaine de la médiation, approfondissant une connaissance précise du domaine social ou du travail. Ainsi, le futur médiateur sera formé à partir d'une vision globale de l'environnement social, personnel et juridique qui sera confrontée à son activité concrète, mettant en évidence les principales routes de médiation et les procédures à suivre dans chaque cas spécifique.

Soulignant les branches juridiques, travaillistes, sociales et psychologiques, il est recommandé à quiconque souhaite acquérir des connaissances de formation en médiation du travail. Conciliateurs, représentants du syndicat et des employeurs, avocats de l'administration, avocats, psychologues, responsables des RH et d'un large éventail de professionnels dont la proximité avec les centres de travail doit mettre à jour leurs connaissances dans ce domaine.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.