Cours d'experts techniques en gestion des ressources humaines: cours d'experts en technicien en ressources humaines + diplôme universitaire avec 8 ECT

Le marché du travail est de plus en plus exigeant en raison des modifications législatives continues, par conséquent, la demande de professionnels ayant des connaissances en gestion du travail de l'entreprise, en sélectionnant la main-d'œuvre et le contrat à faire aux travailleurs en fonction de leurs conditions et avantages sociaux dans les devis, en plus d'étudier les variations de données élevées, les travailleurs faibles, RLC, RNT, la préparation de la paie, tout cela doit avoir des connaissances d'applications informatiques. Nous devons garder à l'esprit que depuis l'entrée en vigueur du RGPD, les avocats, les bureaux et les professionnels du secteur du travail, en plus d'adapter leurs bureaux, guidant leurs clients dans la mise en œuvre et les opérations pour adapter leur bureau ou leur entreprise au nouveau contexte réglementaire que le RGPD a introduit, le même en matière de PRL.

- Étudiez les différents types de contrats, de primes ou de réductions des frais d'entreprise que les entreprises peuvent appliquer et à partir desquels elles peuvent bénéficier. - Connaître et décrire les pièces qui composent le processus de recrutement et de sélection du personnel et les aspects pertinents en termes de formation au sein d'une entreprise. - Effectuez l'échange d'informations et de documents avec la sécurité sociale via le système de réseau direct ou son application via l'application Siltra. - Connaissez chacun des outils pour la gestion des modèles, la configuration de la paie, haut et bas ... avec nominaplus. - Comprendre les implications des réglementations sur la protection des données à prendre en compte dans l'entreprise concernant ses clients et ses travailleurs. - Comprendre les réglementations de base LPRL concernant ses travailleurs et les exigences à répondre.

Conseils, gestion, personnel du ministère de l'administration et RH d'une entreprise, entrepreneurs qui souhaitent la prévention des dangers professionnels ou la protection des données avec les vues des clients et des travailleurs.

Après l'exécution du cours d'experts en technicien en ressources humaines, l'étudiant obtiendra les compétences nécessaires à la gestion et à la gestion des tâches liées au service des ressources humaines ainsi qu'aux problèmes liés à la zone de travail, tels que la contractation des travailleurs, en effectuant des reçus de salaire, en calcul de la fourniture et en achèvement des documents de contribution avec leur expédition correspondant à la TGSS. De la même manière, il peut conseiller sur le sujet de l'entreprise sur le RGPD et la satisfaction des exigences de l'entrepreneur dans la mise en œuvre des risques professionnels.

Le cours d'experts dans le technicien en ressources humaines s'adresse aux conseillers du travail, qui exercent leurs fonctions pour les entreprises personnelles ou externes, avocats, diplôme en relations de travail, gestionnaires administratifs et hommes d'affaires en général des PME qui souhaitent avoir une connaissance pratique de l'œuvre de leur conseiller dans leur entreprise, ainsi que pour les étudiants, les diplômes et les diplômés dans l'administration et la gestion des entreprises et de leur droit.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.