Cours supérieur dans le plan d'égalité dans l'entreprise

Après la publication de Royal Deree 901/2020 et 901/2020, sur les plans d'égalité de l'égalité et de la rémunération, l'obligation de réaliser un plan égal dans l'entreprise est créée. Le cours des plans d'égalité et de diversité dans l'entreprise vise à faciliter les étudiants les clés nécessaires pour l'élaboration et la mise en œuvre du plan d'égalité dans l'entreprise. De plus, vous acquérerez les connaissances nécessaires pour gérer la diversité dans l'organisation et créer des équipes de travail très productives. Il s'agit d'une formation totalement axée sur les besoins actuels des entreprises qui doivent créer des politiques d'inclusion, d'égalité et de diversité dans le cadre de leur stratégie commerciale.

- Analyser les réglementations applicables pour la réalisation des plans et l'égalité. - Déterminez l'importance de la négociation collective comme instrument pour la promotion de l'égalité des chances. - Connaître les fondements du règlement dans lequel le plan d'égalité doit être fondé dans l'entreprise. - Expliquez le processus d'élaboration et de mise en œuvre du plan d'égalité dans l'entreprise. Aborder les aspects liés à l'égalité des salaires dans l'entreprise et à l'éradication de la discrimination due au sexe. - Acquérir les connaissances nécessaires pour se former dans l'égalité de rémunération. - Apprenez à effectuer l'enregistrement de rémunération et l'audit de rémunération dans la société, à la suite des réglementations actuelles. - Connaître le langage inclusif qui vous permet d'éliminer toute discrimination dans l'organisation. - Gérer correctement la diversité dans l'entreprise.

Vous pouvez travailler dans les services des ressources humaines, les sociétés de responsabilité sociale, les sociétés de conseil et d'audit, ainsi que dans les organismes publics, avec l'obligation de se conformer à l'élaboration du plan d'égalité et de diversité, ainsi que de répondre aux exigences légales dans le domaine de l'information sur la rémunération et l'écart de salaire des sexes.

Avec ce cours d'égalité des entreprises et de plans de diversité, vous apprendrez les aspects fondamentaux en termes d'égalité des chances entre les femmes et les hommes et la gestion de la diversité. Vous acquérerez les connaissances et les compétences pour identifier les types de discrimination qui peuvent exister sur le lieu de travail. De plus, vous apprendrez à élaborer divers plans d'action qui permettent de créer une stratégie inclusive dans l'entreprise.

Le cours des plans d'égalité et de diversité de l'entreprise est spécialement axé sur le personnel de gestion, le ministère des Ressources humaines, la responsabilité sociale des entreprises, les commissions d'égalité, les représentants des sociétés juridiques ou tout autre professionnel qui, sur le lieu de travail, a la responsabilité et / ou l'intérêt pour l'application du plan d'égalité et de la gestion de la diversité.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.